選人用人就要較“真”

　　 為政之要，惟在得人。選什么人、用什么人，關系地方發展，關系事業興衰。一個好干部用起來，就會激發更多干部干事創業的積極性。近日，寧夏9個貧困縣區中有12名黨政正職得到提拔或晉升職級，鮮明的選人用人導向，得到了廣大干部群眾的點贊。

　　 選人用人導向是黨內政治生活的風向標。唯有在選人用人的重大問題上把握政治標準，才能營造風清氣正的選人用人環境，社會就會正氣充沛，干部就會見賢思齊、心齊氣順；用人不公，就會出現“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，就會人心渙散，敗壞黨風。尤其在決勝全面建成小康社會的關鍵階段，我們更要充分發揮選人用人的風向標作用，以講擔當、重擔當的鮮明選人用人導向，帶動培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，把中央和自治區的各項決策部署真正落到實處，帶領群眾奔向更加幸福的生活。

　　 治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。選人用人就要敢于較“真”，既要聽其言、察其表，更要觀其行、析其里。正如近年來，寧夏堅持面向基層一線，在服務群眾最前沿考察識別干部，選出了一批肯實干、能擔當的好干部。事實已經證明，只有多方印證、慎之又慎，才能把好選任關、辨出“兩面人”，才能全面掌握干部的真實表現，切實選出忠誠老實、公道正派、實干擔當、清正廉潔的好干部。（尉遲天琪）