記者從自治區黨委組織部獲悉，截至9月26日，全區22個縣（市、區）黨委全部完成換屆選舉，領導班子候選人均順利當選，實現了“五個好”換屆目標。換屆后，22個縣（市、區）黨委領導班子配備干部238名，平均年齡44歲。

換屆工作啟動后，自治區黨委堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央部署要求，堅持把加強黨的領導貫穿換屆工作全過程，成立換屆工作領導小組，自治區黨委常委會會議多次研究換屆工作重大問題，有力加強對換屆工作的統一領導和宏觀指導。自治區黨委組織部提前著手謀劃，編印政策匯編和指導用書，對換屆業務骨干開展集中培訓，建立周報告、月調度機制，抓住重要節點，推動任務落實，為換屆順利推進奠定堅實基礎。各市、縣（區）黨委認真落實主體責任，成立由黨委書記任組長的換屆領導機構，切實發揮黨委總攬全局、協調各方的領導作用，確保換屆正確方向。組織、紀檢、宣傳、統戰、政法等部門聚焦主責主業，明確任務分工，通力協作、密切配合，形成了強大合力。

我區嚴把換屆人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，綜合運用查、談、聽、看等方式，考察了解干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現，同步開展政治素質考察反向測評，列出問題清單、細化評價標準，深入考察干部政治素質，堅決把“兩面人”擋在門外。系統分析各縣（市、區）5年來經濟社會發展指標和效能考核結果，收集巡視巡察、審計督查、生態環境、農業農村、信訪綜治等部門評價材料，對領導班子貫徹落實習近平總書記視察寧夏重要講話精神和黨中央、自治區黨委重大決策部署情況進行綜合評價，對領導干部履行職責、發揮作用情況進行深入了解，在綜合研判的基礎上提出調整配備意見。嚴格執行“四必核”要求，優化考察方法，對新提名人選進行差額推薦、差額考察、差額醞釀，采取延伸考察、實績評價、到基層一線看、從鄉語口碑中聽等方法，全面了解考察對象情況，切實提高考察質量。

自治區黨委注重把政治素質過硬、經受重大斗爭考驗、善于解決復雜問題、駕馭全局能力強、工作實績突出的優秀干部選拔到縣（市、區）黨政正職崗位。自治區黨委組織部統籌干部資源，實施干部交流“源泉工程”，從區直機關選派17名優秀年輕干部作為縣（市、區）黨政班子換屆人選，激發了干部隊伍整體活力。各市、縣（區）黨委圍繞主體功能區定位和本地資源稟賦、經濟社會發展目標，推動形成又博又專、搭配合理的領導班子結構，切實增強班子整體戰斗力。換屆后，22個縣（市、區）黨委領導班子中，40歲左右年輕干部77人，占32%；女干部29人，占12%；熟悉黨務工作的干部99名，占41.6%；熟悉經濟工作的干部82名，占34.5%。

寧夏多渠道宣傳換屆紀律，累計發放相關宣傳資料36.6萬余冊，開展警示教育1405場次、6.4萬人次。分級分類分層次組織簽訂嚴肅換屆紀律承諾書3.7萬余份，開展談心談話1.9萬人次，引導干部正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排。在換屆考察和大會選舉期間，各市、縣（區）共成立換屆指導組179個，抽調702名干部參加換屆風氣監督，先后兩輪對22個縣（市、區）開展換屆風氣監督，始終保持嚴肅換屆紀律的高壓態勢。（記者 李志廷）

分享讓更多人看到