9月27日，記者從銀川市2021年第三次人才工作領導小組會議上獲悉，銀川市委人才工作局創新“123”（一項制度、兩條主線、三本臺賬）工作法，逐步摸清人才“家底”，夯實人才工作基礎。今年1月至7月，銀川市累計引進各類高層次急需緊缺人才1008人，其中全職引進人才892人，柔性引進人才116人。

制定一項制度。構建了由銀川市人才工作領導小組統一領導，市委人才工作局統籌協調，各地、各部門具體組織實施的人才信息統計報送工作的“大格局”，扎實推動信息報送工作常態化長效化，確保人才（團隊）引進數據更加翔實，人才工程（計劃）、人才載體建設情況更加明確，為推動銀川市人才政策有效實施和人才大數據平臺建設提供數據支持和依據。

明確兩條主線。各縣（市）區、園區主動深入基層部門，了解人才（團隊）引進，人才工程（計劃）和人才載體建設情況，做到第一時間掌握第一手資源。各行業主管部門積極對接相關廳局，搞懂弄清國家級、自治區級人才工程（計劃）及人才載體的“來龍去脈”，準確掌握本行業、本領域人才（團隊）引進、人才工程（計劃）及人才載體底數及發展情況。

用好“三本臺賬”。通過建立人才（團隊）引進、人才工程（計劃）及人才載體“三本臺賬”，加快搭建“互聯網+人才服務”信息化平臺，全面推動人才信息共建共用共享。充分利用好現有各類高層次人才的聰明才智及橋梁媒介效應，積極探索更加開放、更加有效的“以才引才”工作新模式，著力打造人才聚集新高地。最大效能發揮人才載體“虹吸效應”，加強院士工作站、博士后流動（科研）工作站、重點實驗室等科研平臺建設，培育科技研發、成果轉化、人才引育新的增長極，持續提升銀川市人才聚集力和承載力。

下一步，銀川市委人才工作局將緊緊圍繞黃河流域生態保護和高質量發展先行區建設及“一高三化”目標要求，定期對銀川市人才（團隊）引進、人才工程（計劃）及人才載體發展情況進行分析研判，結合實地調研，形成高質量專題報告，為制定銀川市區域特色人才政策提供翔實準確的數據支撐。（記者 倪金鳳）

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