不久前，吉林省一家建筑工程公司因違反《中華人民共和國勞動法》《勞動保障監察條例》有關規定，被長春市有關部門作出勞動保障行政處理，并被列入拖欠農民工工資“黑名單”。根據人力資源和社會保障部制定出臺的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自今年1月1日起，拖欠農民工工資的用人單位，會被列入失信聯合懲戒名單，由相關部門在政府資金支持、政府采購、融資貸款、市場準入、稅收優惠等方面依法依規予以限制。保障農民工合法權益，聯合懲戒惡意欠薪行為，治理之網越織越密。

加強欠薪失信聯合懲戒是根治欠薪的重要手段�！稌盒修k法》從信用監管與失信聯合懲戒的角度，健全完善有關規定、細化實施方案，確保失信聯合懲戒工作在法治軌道上運行，進一步提高失信聯合懲戒的法治化、規范化水平，提高欠薪行為的違法成本，構筑起“一處失信、處處受限”的聯合懲戒格局。在信用管理上嚴懲嚴戒，在問題源頭上形成震懾，才能在發揮失信聯合懲戒的教育、規范作用基礎上，更好保障農民工福祉。

《暫行辦法》詳細規定了適用范圍、職責分工、列入條件和期限、懲戒措施、信用修復和工作程序等，明確只將惡意欠薪、責令不改的納入“黑名單”。從《暫行辦法》看，存有欠薪現象，是否就算失信、是否就施以懲戒，是需要審慎認定的。依法治欠，既要做到依法依規實施信用約束和監管，又要避免失信懲戒泛化濫用；既要堅持寬嚴相濟、分類施策，又要給失信者改進機會。歸根到底，信用監管，是為了確保農民工按時拿到辛苦錢，也是要建立更加完善的長效治理機制，以更好加強勞動保障監察，發揮社會信用體系的作用。

無論是治理農民工欠薪問題，還是保障包括農民工在內的廣大勞動者的合法權益，都是系統工程，每個環節都需要扎實推進，如此才能確保問題得以解決到位。持續下大力氣保障農民工工資支付，層層夯實屬地監管責任，加大欠薪失信聯合懲戒力度，加強執法檢查，打出政策“組合拳”，才能達到強化責任、規范程序、靶向治理的效果，才能進一步壓縮惡意欠薪的空間，真正維護好勞動者權益，守住勞有所得的底線。

農民工工資支付問題，是民生關切；根治欠薪的行動，彰顯治理溫度和治理效能。依法治欠，推動有力有效的舉措落地落細，抓源頭、控過程、治末端，為勤懇付出的勞動者保駕護航，必將有助于構建和諧勞動關系，營造更加公平正義的社會環境。

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