“您是什么時候申請監測戶的？當前生活還有什么困難嘛？”近日，彭陽縣幫扶干部深入農戶，向“三類”特殊群體講解防止返貧監測機制，查驗監測程序、落實幫扶措施，多渠道提高群眾收入，這是彭陽縣干部群眾大力弘揚“三苦”作風、落實縣委政府“轉作風重實干勇擔當”活動的一個縮影。

建立查糾機制，督促問題查擺到位。彭陽縣開展“轉作風重實干勇擔當”活動，制定《彭陽縣2022年干部“轉作風重實干勇擔當”活動實施方案》，明確提出政治規矩不強、紀律規矩不嚴、責任擔當不夠、為民服務不到位、工作不落實、作風不正6個方面的整治重點，督促各鄉鎮、各部門（單位）和黨員領導干部深入查找存在的問題，并對自查自糾發現的問題進行梳理歸類，形成問題清單，明確整改責任人、完成時限，制定詳細的整改措施，查、糾結合確保問題查擺到位。截至目前，全縣各級黨委（黨組）以及黨員領導干部共形成問題清單156份，自查發現問題895個，以全部督促完成整改。

建立包抓機制，督促責任壓緊壓實。建立健全領導包抓機制，通過建立縣級領導包抓具體鄉鎮、部門，鄉鎮領導班子成員包抓村，部門領導班子成員包抓具體業務科室的包抓機制，層層壓實責任，層層傳導壓力，推動工作落實。明確要求縣級領導，鄉鎮、部門班子成員要切實履行“一崗雙責”，要全力推動包抓鄉鎮、部門（單位）重點工作，對重要事項、重大問題要及時研判，梳理“堵點”，破解“瓶頸”，同時又要推動包抓鄉鎮、部門的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。針對鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作，建立縣級領導包抓“六大提升行動”“五個重點產業”“十大基礎設施”工作機制，進一步壓實壓緊工作責任。針對幫扶責任履職不到位、農村環境衛生整治等存在的問題，設立曝光臺，對督查發現問題的鄉鎮主要負責人和包抓縣級領導進行曝光，今年以來已曝光26期。

建立限時辦結機制，督促工作提質增效。緊盯縣委、政府重點工作，及時建立限時辦結機制，制定《縣委常委會議定事項辦理清單》《政府常務會議定事項辦理清單》，明確具體待辦事項，具體責任領導，責任單位，辦結時限等，確保具體任務分解到具體人員，要求所有待辦事項必須在規定時限內按照工作標準完成，縣委督查組將全程跟進開展督導檢查，并對辦結情況在縣委常委會上進行通報，督促相關領導、責任部門進一步提高工作質效，統籌推進各項工作。今年以來，彭陽縣實施大豆和油料產業提升工程，承擔種植任務22萬畝，占固原市種植任務35萬畝的62%，超額完成目標任務的6%。

建立督查機制，督促問題整改徹底。堅持以落實工作為目標，以監督檢查為抓手，統籌監督力量，成立全縣督查檢查工作領導小組，下設3個督查檢查工作專組開展常態化督導，具體負責開展監督檢查工作。重點圍繞先行區建設、2022年重點項目建設以及干部作風轉變等32項重點內容，制定2022年全縣監督檢查任務清單統籌謀劃開展監督檢查工作。建立“流動紅旗”和“黃牌警告”制度，每季度進行評比，對落實成效突出的鄉鎮部門授紅旗樹標桿，對工作滯后的發出“黃牌”促后進，制定《關于進一步加強干部作風建設的實施方案》，針對5個鄉鎮、5個部門在落實工作中存在作風不實、推進不力的問題，縣紀委監委聯合縣委組織部、縣委巡察辦開展蹲點式、解刨麻雀式督導檢查，針對督查中發現的問題，及時提出整改和推進工作建議，對2個部門整改情況開展了“回頭看”。對2個單位在全縣范圍內進行通報，約談27人，提醒談話13人，堅持全面從嚴、一嚴到底，保障各項決策部署貫徹落實不偏向、不變通、不走樣。大膽提拔“老黃?！备刹?，注重在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿、應急處突和疫情防控等重大考驗中考察識別、選拔任用干部，先后提拔重用74名干部、晉升職級196名干部，以鮮明的用人導向激發干部敢干的闖勁。

（來源：彭陽縣委宣傳部）

分享讓更多人看到