今年以來，石嘴山市創新建立“掛職一個專家人才、領銜一項研究課題、組建一個研究團隊、支持一筆工作經費、培養一批本土人才”的“五個一”工作機制，共吸引區內外13名高校院所專家教授來石掛職，并通過掛職人才領辦的12項課題，培養幫帶了一批本土人才。

針對來石掛職人才政策保障不多、條款散落多個文件等問題，該市創新推出了《石嘴山市吸引高層次人才來石掛職保障管理暫行辦法》，通過7個方面26個條目，創新運用支持課題經費撬動掛職人才領銜課題研究的積極性。明確了每個高層次人才研究團隊2萬元至5萬元工作經費支持標準，專項用于掛職人才課題研究產生的費用，今年上半年共為各類掛職人才撥付課題研究經費24萬元。

該市積極主動與各大高校院所尋求合作機會，不斷拓寬吸引來石掛職人才通道。堅持“走出去”與“引進來”方式相結合，組織貝利特、嘉峰化工等企業赴西安交通大學、西北農林科技大學、中國人民大學等高校參加校地合作論壇，邀請湖南大學、寧夏大學等高校院所200余名專家教授到優宜家、森源重工等多家企業開展實地走訪與調研，為掛職人才引進奠定前期基礎。以政產學研合作為契機，聯系寧夏醫科大學、上海師范大學、北京師范大學等高校，圍繞掛職人才引進、基地共建、教師互派、畢業生引進等方面及時磋商，并就雙方雙向掛職、實習見習、社會實踐、課題研究等共同關切達成戰略性合作多項，為各類人才來石掛職鍛煉奠定了堅實基礎。

在人才服務方面，通過為掛職高層次人才提供住房、子女入學、公共交通等18項服務保障措施，全力解決掛職人才后顧之憂。（記者 謝薇）

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