“改作風、謀發展、爭先進”專項行動開展以來，中寧縣堅持把培育“忠誠務實擔當”好干部作為推動作風建設的關鍵抓手，精耕細做干部隊伍“責任田”，為切實推動中寧高質量發展邁上新臺階提供堅實干部支撐。

精耕細作理想信念責任田，培塑干部忠誠風骨。突出抓好換屆后領導班子培訓，依托紅色美麗村莊、政治生活體驗館等打造干部“三同”教育基地，分層分類舉辦各類學習培訓班32期，多輪次培訓黨員干部4000余人，推動廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在深化認同中增強擔當自覺、強化擔當精神，以思想之變促作風之變。

精耕細作紓困解難責任田，培塑干部務實風骨。聚焦鄉村振興急難愁盼問題，建立健全鄉鎮、村黨組織和金融系統黨組織雙向聯動、互學互促機制，全面推進金融系統人員掛職村黨組織副書記工作，有效發揮金融系統人員業務特長和資源優勢，優化鄉村金融環境，助力鄉村振興；干部創新“合作社+技術服務+飼草料供應”“政府扶持資金+土地租賃+返聘務工”等利益鏈接機制，培育產業扶貧合作社41家社員1389名，帶動5954戶農戶戶均增收3569元。持續實化為民服務舉措，優化整合政務服務中心辦事窗口，打造全區首個“六權”改革交易專區，實現確權頒證、在線交易、貸款融資“一站式”受理、“一條龍”服務；采取“教研員+學校+班主任+科任教師+家長+學生”六位一體促學模式，構建“教研室+學校+家長”的三層協同督導模式，確保線上教學質量。

精耕細作為民服務責任田，培塑干部擔當風骨。堅持在急難險重工作一線練兵練將，砥礪擔當。先后組織動員全縣7000余名黨員干部積極投身疫情防控和鞏固脫貧攻堅一線砥礪品質、錘煉作風，選派74名優秀年輕干部到工業園區、信訪局、軟弱渙散村等擔責擔難，使干部在推動發展、服務群眾、解決矛盾問題中學會斗爭。有效用好激勵與約束兩把“尺子”，注重發現和激勵基層一線“老黃?！薄拌F肩膀”式干部，并堅持對苗頭性、傾向性問題抓早抓小、防微杜漸。作風建設專項行動開展以來，提拔科級領導干部71名、調整交流科級領導干部89名、晉升職級公務員118名，對在疫情防控中不勝任現職、難以履行崗位職責的5名干部予以免職，對不敢擔當、作風漂浮、工作不力、失職瀆職的17名干部嚴肅問責，實干擔當作風導向更加鮮明。

（來源：中寧縣委組織部）

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