近年來，中寧縣深入貫徹落實《公務員法》及配套法規，堅持系統謀劃、守正出新、綜合施策，通過在計劃招錄上細心、在培育準備上精心、在崗位選拔上用心、在生活待遇上關心、在紀律監督上留心，“五心”合一鍛造高素質年輕公務員隊伍。

計劃招錄上細心。注重招錄科學性，采用壓茬式推進方法開展招錄工作，在當年招錄計劃制定發布后，立即著手來年計劃準備工作。同時在招錄計劃制定過程中既充分考慮招錄單位的實際需求，也通過聯席會議方式與編辦、人社等部門信息互通共享共同研究制定招錄計劃。2019年以來累計招錄公務員308名，為全縣公務員隊伍及時注入新鮮血液，優化干部隊伍結構。

培育準備上精心。通過建立“導師帶徒”、“全方位培訓”、“重點一線鍛煉”等制度精心培育年輕公務員，促其成長成材。在新公務員入職后充分發揮引路人效應，結合公務員自身情況安排班子成員或有經驗、作風扎實的老干部作為“導師”一對一結對幫帶。制定全方位培訓計劃，崗前培訓、入職培訓和初任培訓積極創新，如采用“以干代訓”等方式增強作風能力，3年以來共培訓200余人次。同時注重積極提供實踐鍛煉平臺，選派公務員到上級機關、企事業單位、發達地區學習鍛煉。安排74名優秀年輕公務員到集中隔離點、工業園區、信訪局、軟弱渙散村等急難險重任務一線經受鍛煉，提升組織動員、處理實際問題、化解復雜矛盾的能力，著力培養一專多能的“全科型”年輕公務員。

崗位選拔上用心。完善用人機制，拓寬發展空間。合理使用職級職數，用足政策，減少天花板限制。在交流輪崗上加大力度，強化鄉鎮與縣直、縣直之間、鄉鎮之間公務員的交流，強力推進年輕公務員內部輪崗工作。2022年共提拔熟悉工業產業、資源礦產、農業林業等專業領域干部34名、調整交流23名，晉升職級43名，切實做到人崗相適、人事相宜。

生活待遇上關心。建立健全干部激勵和保護機制，認真落實黨內關懷幫扶、鄉鎮補貼、談心談話等制度，制定實施《關于關心關愛干部的若干措施》，先后為33名基層一線公務員晉升職級，為16名公務員解決兩地分居問題，為8名公務員子女解決就近上學問題，用心用情為擔當者送溫暖、擋風雨、鼓士氣，著力營造組織為干部擔當、干部為事業擔當的良好氛圍。

紀律監督上留心。狠抓年輕公務員日常管理，持續優化作風建設。認真執行《公務員法》及其相關的配套制度，強化日常監管。聯合紀委監委等部門緊抓效能和作風建設，解決年輕公務員工作“不在狀態”等問題。在年輕公務員中實行“常態教育、定期談話、廉政抄告、廉政家訪、容錯糾錯”五項措施，從強化“紀律規矩意識”、履行“第一責任人責任”、履行“一崗雙責”、強化“八小時外監督”、履行“監督責任”五個維度，對年輕公務員開展教育監督扣子行動，先后組織300余名年輕公務員到中衛市廉政警示教育基地接受教育，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。

（來源：中寧縣委組織部）

分享讓更多人看到