自治區人力資源和社會保障廳日前修訂印發事業單位專業技術二級崗位管理辦法，創新崗位管理機制，促進高層次專業技術人才脫穎而出、建功立業。

辦法全面梳理事業單位崗位管理、高層次人才認定、專業技術二級評聘等現行政策文件，將分散在多個文件中的政策“碎片”予以集成。

在原有申報競聘一種方式的基礎上，新增直接聘用和自主評聘兩種方式?，F聘專業技術正高級崗位且被認定為自治區A類、B類高層次人才的，以及在自然科學、工程技術、社會科學等領域獲得與自治區A類、B類高層次人才認定條件相當的國家級獎項、榮譽及成果，同行業公認的領軍人才，可按程序聘用專業技術二級崗位，經批準后即可聘用，體現了對現有人才評價結果直接運用，避免重復評價。擴大專業技術二級崗位聘用自主權，按照制定評聘方案、組織申報、審核、專家評議、公示和印發聘用文件等程序，由確定的事業單位、行業或地級市在核準的崗位數量限額內自行組織實施。

聘用標準突出專業水平和業績導向，明確專業技術二級崗位聘用人員應具有過硬的政治素質、高尚的職業道德和較強的專業示范引領能力，遵紀守法、愛崗敬業、工作績效突出，能出色承擔專業技術二級崗位職責任務等統一條件，要具備“學術技術成果類”“學術技術影響類”等其他具體條件。注重工作實績，鼓勵創新創造，向重點產業、重點學科（專業）、關鍵崗位和基層一線專業技術人員傾斜。堅持黨管人才原則，突出各級黨組織在評聘環節的把關作用，凡政治表現、廉潔自律和道德品質存在問題影響聘用以及存在學術不端問題的，一經查實“一票否決”。 

《辦法》明確，專業技術二級崗位考核工作堅持以品德、能力、業績、貢獻為評價導向，以崗位說明書和聘用合同為基礎，重點考核履行崗位職責、完成年度工作目標任務和聘用合同約定等情況?？己朔绞椒譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核三類，將年度考核結果作為聘期考核的參考依據，聘期考核結果作為續聘、低聘（解聘）的主要依據。強化事中事后監管，將專業技術二級崗位聘用管理列入事業單位人事管理監督檢查的重要內容，對違反評聘程序及工作紀律的單位，責令及時整改、暫停申報推薦，直至撤銷聘用崗位或取消自主評聘權限。對申報人員弄虛作假的，一經查實5年內不得參加專業技術二級崗位評聘。（記者 馬照剛）

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