“我們突破現行事業單位崗位標準，自主創新設置新崗位體系和分級評價體系，推行全員公開競聘、擇優上崗，已建立起‘競聘上崗，按崗聘用、崗移薪變’的新機制?！苯?，自治區人民醫院相關負責人說，通過實施公立醫院人事薪酬制度改革，醫護人員工作積極性不斷激發。

寧夏聚焦重點行業領域，健全政策體系、規范人事管理、搞活用人機制，推行公立醫院人事薪酬制度改革，全區55家公立醫院實行人員總量管理，配套出臺崗位設置、自主招聘、人員流動等人事管理政策，實現縣域緊密型醫療衛生共同體內人員調配使用、崗位設置、人員聘任、公開招聘、薪酬管理“五統一”。在寧夏大學等5所高校開展人員總量管理試點，賦予試點高校一定人事管理自主權，為逐步推開高校人員總量管理積累了成功經驗。全面推進中小學教師“縣管校聘”改革，參與競聘上崗教師達5.1萬余人，其中跨校競聘教師2400余人。優化文博事業單位專業技術崗位結構，穩妥推進國有文藝院團改革，增強文藝創作活力。積極配合生產經營類、承擔行政職能事業單位、國有林場等領域改革，形成分類推進、有序銜接、統籌兼顧的良好態勢。

針對各地不同級別事業單位用人差異，不同學歷層次高校畢業生就業需求，寧夏健全公開招聘政策體系，放寬年齡、學歷、專業、開考比例或不設開考比例，允許面向本縣及周邊市縣（區）招聘，經濟落后縣（區）可面向“三項目”人員定向招聘，博士研究生、世界技能大賽獎項獲得者、急需緊缺人才采取考察方式招聘，碩士研究生、高級專業技術資格人員采取面試方式招聘。高等院校、公立醫院、教育行政部門根據用人需求自主招聘，其他事業單位對博士碩士以及高級職稱、高技能、急需緊缺人才實行自主招聘。2012年以來，全區共有60萬人（次）參加公開招聘，為各類事業單位補充人員5.85萬人。

為激勵基層事業單位人員擔當作為，寧夏在中南部九縣（區）實行職稱評審“雙定向”制度，全區單獨核增高級專業技術崗位職數6879個，培養選拔出了一批適合貧困地區需求、留得住的專業技術人才。（記者 馬照剛）

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