“這次到信訪部門掛職鍛煉，對個人能力的提升、作風的養成、閱歷的豐富都是一次難得的機會。我會沉下心、躬下身虛心學習，盡快進入工作角色，直面信訪群眾、直面矛盾問題，不斷提高個人綜合能力?！?月12日，銀川市金鳳區紀委監委90后干部許磊說，2月初，他被選派到信訪局掛職鍛煉。

金鳳區把持續選派年輕干部到信訪部門掛職鍛煉作為改進該區干部工作作風，提高年輕干部應對、處理復雜問題和做好群眾工作能力，全面提升信訪隊伍力量和工作水平的重要抓手，使年輕干部在信訪一線歷練成長。

今年以來，已選派2名年輕干部到信訪部門“全脫產”掛職副局長，同時，金鳳區按照輪崗標準、時間、批次和崗位職責等進行分類儲備，建立23名符合條件的優秀年輕掛職干部儲備庫，將按計劃安排到信訪部門掛職。

金鳳區委組織部相關負責人介紹，該區嚴格掛職干部管理，由組織部門、信訪部門和派出單位進行“三重”管理，及時了解掛職干部的工作、思想狀態，引導掛職干部積極投身信訪工作一線。加強跟蹤監督、考核管理，掛職期滿后填寫《掛職鍛煉鑒定表》，由信訪部門根據掛職干部的工作表現作出鑒定，組織部門跟蹤考核提出評價意見，作為干部選拔任用的重要參考依據。

黨的二十大報告提出，加強實踐鍛煉、專業訓練，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領?！皰炻毟刹客ㄟ^在信訪部門零距離傾聽群眾呼聲，面對面解疑釋惑，既提高了應對突發事件、處理復雜矛盾問題的能力，又加強了信訪力量，促進了信訪工作質量。下一步，我們將通過崗位輪轉等方式，持續向信訪一線選派優秀年輕干部，讓年輕干部在最吃勁崗位、服務群眾最前沿淬煉成長?！苯瘌P區委組織部相關負責人表示，將逐步建立信訪部門一線掛職鍛煉的長效機制，推動干部隊伍培養增速、管育提質，實現干部實踐鍛煉規范化、制度化發展。（記者 徐佳敏）

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