初見興慶區公安分局法制大隊副大隊長吳晶晶時，她正頂著高燒帶病審查案卷。吳晶晶如大多女警沒什么不同，沒有鋒芒卻透著倔強，眉眼間盡是對工作的熱愛和對事業的執著。

從警21年，吳晶晶當過社區警，也干過內勤，每到一個崗位她都兢兢業業地對待每一份工作，從未放松對自己的要求。2017年1月任興慶區公安分局法制大隊副大隊長至今，吳晶晶認真按照區廳、市局、分局三級關于執法規范化建設的一系列部署要求，以解決執法突出問題為切入點，以深化“執法考評、執法監督、執法培訓、法律服務保障”為突破口，全面推進執法規范化建設深入開展，用自己獨特的思維方式和創新手段使興慶分局的執法質量、執法水平、執法形象得到了進一步提升。2019年因工作突出榮獲全市優秀人民警察、2020年度被評為優秀公務員，2021年度榮立個人三等功。

2022年7月公安部評選的“2021年地方公安機關優秀執法制度”出爐，吳晶晶撰寫的《興慶區公安分局壓實所隊長執法責任考評制度（試行）》成功入選并被公安部予以通報表揚。倒逼“關鍵少數”強化責任意識，切實履行盯警盯案監督職責，嚴抓辦案民警及時、規范地開展調查取證工作，以“關鍵少數”思想轉變推動案件辦理速度和質量的提升的思想理念，讓興慶分局每月受理的行政案件不漏一案的進行考評，對發現的有條件辦結而未辦結案件，有了追蹤式監督機制。

“法制工作是公安工作的生命線，法制民警個人素質的高低，在一定程度上反映著一個單位的整體執法水平。只有不斷提升我們自身的能力水平，才能更好地服務于公安中心工作?！眳蔷Ь沁@樣說的也是這樣做的。

興慶區公安分局執法管理中心成立之初，吳晶晶帶領新招聘的6名輔警從零開始，學習系統操作、考評規則、法律常識，外出向其他單位取經交流，鉆研執法辦案流程，制定中心工作流程、管理制度，充分挖掘各單位執法管理室的監督潛能，開展業務指導和培訓，規范全局執法臺賬，明確上下兩級監督職責。在她的不懈努力下，建立以分局執法管理中心為核心樞紐，帶動輻射各執法管理室的閉環監督機制，實現案件“入口”“進程”“出口”的全流程管理。 ? ? ? ? ? ? ? ?

受案后不積極開展工作，久拖不裁、超期辦案一直是行政案件中存在的執法突出問題，此類民生小案往往被忽視，導致群眾信訪投訴。為此，吳晶晶主動作為，帶領大隊民警緊盯民生小案，通過加大考評、全面監督、培訓指導一系列法制組合拳，積極構建起案前、案中、案后全方位、全過程監督管理體系。針對小案“取證難、一對一證詞對峙”等辦案痛點，通過定期開展法制例會與送教上門，進行典型案例評析與疑難案件復盤，為各辦案單位集中解決30余次共性法制難題，有效提升辦案民警業務能力和水平。

“咬牙堅持，就過去了?！泵慨攧e人問及如何權衡家庭與事業的關系，她總是一副輕描淡寫的樣子回答。在單位，吳晶晶是一名勤勉敬業的好警察；在家里，她是一位賢良淑德、勤勞樸實的好妻子、好媽媽。作為兩個孩子的母親，她比常人要付出更多的辛勞和汗水。

2022年6月，正值大女兒中考，孩子學習緊張，壓力大，而丈夫又駐村工作。那時，恰逢大隊一把手工作調整，吳晶晶臨時代理大隊全盤工作，工作量比往常增加幾倍。一邊是關乎女兒成長的關鍵時刻，一邊是組織交付的重托，吳晶晶沒有猶豫，她選擇默默承受。那段時間，她每天奔波于單位和家里，披星戴月，整個人瘦了一圈。即使再難，吳晶晶也未曾向單位請過一次假。

都說“巾幗不讓須眉”，可不讓須眉的背后，是無盡的付出與奉獻。作為公安隊伍中的“法制大夫”，吳晶晶在工作崗位上為案件坐診把脈，用過硬的專業技能和嚴謹的執法態度捍衛了法律的尊嚴和警察的榮譽。

（來源：銀川市公安局）

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