近年來，中衛市堅持把選派干部掛職鍛煉作為加強干部隊伍后備力量的戰略舉措，作為提高干部綜合素質的重要途徑，一大批優秀年輕干部通過掛職學習啟迪了思想、開闊了視野、增長了才干，為推動經濟社會高質量發展提供了堅強的干部隊伍保證。

健全制度體系，推動掛職工作“規范化”。強化組織保障。大力實施干部隊伍建設“增信賦能”工程，將選派優秀干部掛職鍛煉納入每年度組織工作重點任務清單，按月壓茬推進，年底對賬銷號。健全完善掛職干部管理、監督、培養、使用全鏈條，將接收和選派的掛職干部一體納入全市干部隊伍“總盤子”，與其他干部同培訓、同考核、同管理。市委主要負責同志親自主持召開掛職干部座談會，加強市委與掛職干部的溝通聯系，壓實各方面服務保障和監督管理責任。拓寬交流平臺。立足全市特色產業、鄉村振興、基層治理、國企經營管理、教育衛生等領域，廣泛征集各縣（區）、各部門（單位）干部掛職需求，積極主動與自治區各廳局、發達省市、中央對口幫扶企業等建立干部“雙向”掛職鍛煉交流協作平臺，精準化、多層次選派優秀干部到市內外掛職鍛煉。近三年，中衛市共接收和選派掛職干部82名。嚴格審核把關。按照“事業為上、以事擇人、按需選人、服務大局”的原則，通過從全市優秀年輕干部儲備庫中篩選、個人自薦、組織推薦相結合的方式確定推薦初步人選，綜合考慮接收單位崗位需求和干部個人經歷、專業特長、短板弱項等因素，對推薦人選進行層層把關、嚴格篩選，確保掛職干部“優中選優”。

強化服務保障，推動關心關愛“常態化”。堅持政治上關心。嚴格按照有關規定督促指導掛職干部及時轉移黨組織關系，確保按時參加“三會一課”等各項組織生活，經常性督促掛職干部參加政治理論學習，組織掛職干部參觀市全面從嚴治黨教育基地，以違紀違法典型案例敲響掛職干部廉政警鐘，教育引導各級各類掛職干部樹牢正確的權力觀、政績觀、事業觀。堅持工作上支持。對于接收的掛職干部，結合所學專業、工作經歷、性格特點、能力特長等，做到定崗科學、分工合理、職責明確，決不“空掛”“虛掛”。對于選派赴外掛職干部，積極對接各接收地和接收單位合理安排掛職干部工作崗位，明確具體分工任務。目前，中衛市接收和選派的掛職干部全部掛任領導職務，且主要分布在基層一線、重點產業和專業性較強的行業領域，有效保證掛職干部真掛實煉。堅持生活上照顧。加大掛職干部關心關愛力度，組織部門和掛職單位定期通過電話、座談、面對面談心談話等方式，詳細了解干部思想動態，聽取工作學習情況、存在問題和意見建議，竭力幫助掛職干部解決實際困難。認真落實掛職干部交通補助等政策，妥善安排掛職干部辦公、住宿、就餐及業余生活，為掛職干部創造良好的工作生活環境，讓他們安心、安神、安業。

嚴格管理考核，推動掛職效能“最大化”。強化監督管理。探索建立掛職干部幫帶提升、重大資金聯合審查、巡察審計和日常管理責任追究四項監督制度，確定各接收單位黨組織書記為掛職干部幫帶第一責任人，將援建項目資金撥付、掛職干部履職等情況納入市委巡察、經濟責任審計等范圍，壓緊壓實各方管理責任，實現掛職干部的閉環管理。強化考核評價。綜合運用政治素質考察、平時考核、專項考核、期滿考核等多種形式，分類核實掛職干部德才素質、工作業績和作風狀況，定期組織對掛職干部開展掛職中期考核，全面客觀了解掛職干部在外工作生活情況，切實了解掌握干部的“活思想”、考準考實干部的“活情況”。強化選拔使用。充分發揮考核“指揮棒”作用，對政治素質好、工作作風實、群眾公認、實績突出的掛職干部，及時反饋至派出地方的組織人事部門，作為掛職干部提拔任用的依據。對中衛市選派干部，堅持掛職鍛煉和培養使用相結合，在提拔使用、晉升職級、職稱評定等方面予以優先考慮，近三年，先后提拔重用敢擔當、善作為的優秀掛職干部23名、晉升職級12名，有力促進和激發了掛職干部干事創業熱情。

（來源：中衛市委組織部）

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