上海海洋大學教授在悅海農牧開展技術指導。賀蘭縣委組織部供圖

近年來，賀蘭縣突出招才引智，堅持轉變引才聚才理念，緊扣產業發展和重點領域需求，創新思維開展柔性引才工作，積極開展在外鄉土人才信息調查，廣發《一份家書誠邀您回家》，打開賀蘭籍在外工作的各類優秀人才回家鄉創業奉獻渠道，吸引在外人才關注并參與家鄉建設，有效集聚人才動能，為全縣經濟高質量發展提供有力人才支撐。

“去年9月，在賀蘭縣委、縣政府和福建省專家服務中心牽線搭橋下，我跟隨福建省海歸專家團走進賀蘭，深入各行業領域了解賀蘭特色產業發展，最終和寧夏寧林苑農業科技有限公司簽訂了合作協議，并于今年入選銀川市高精尖缺柔性引進D類人才?！备＝ㄞr林大學園藝學院副教授劉生財說。劉教授作為企業技術顧問，針對賀蘭縣氣候特點，在企業蔬菜種菜種植、有機肥發酵生產等方面提供技術研發和支撐，特別是指導開展西蘭花品種‘耐寒優秀’種植管理，通過對西蘭花發芽期、幼苗期、蓮花期、花球形成期和開花結實期五個時期種植管理精準調控，畝產實現3000斤以上。

對于賀蘭縣在區位、交通、配套服務等方面與發達地區相比都不占優勢的縣城來說，存在人才“引不進、留不住、用不好”的問題?；诖?，賀蘭縣堅持“不求所有，但求所用”理念,在企業、高校、科研院所等全領域實施柔性引才政策，既關注“高精尖缺”，又實現“百花齊放”。與此同時，對柔性人才加大獎勵力度，每年給予最高6萬元的生活補貼，最長連續發放3年。除上級獎勵政策外，可免費入住人才公寓、配偶就業、子女入學等“關鍵小事”，開展精準服務，著力解決人才的后顧之憂。

在這些精準政策的推動下，賀蘭縣柔性引進各類高層次人才400余人，累計評定銀川市高精尖缺柔性引進人才50人，實施“人才小高地”項目15個，選派科技特派員146人，建立科技創新示范點97個，促成12家農業企業與清華大學、上海海洋大學、珠江水產研究所等高校開展合作，實施科技創新項目14個，轉化農業科技成果21項，有力促進了科技創新和產業發展。

“做人才工作不僅要服務好，更要引領好，要讓更多的引才主體解放思想、主動引才。同時，要堅持‘破舊’與‘立新’并舉，堅決糾正錯位缺位，也要避免越位占位，全力為柔性引才用才清除藩籬、松綁解絆，破解人才想來不敢來、愿來不能來、到來干不來等問題?！辟R蘭縣委組織部相關負責人表示，下一步將在人才政策體系優化上持續突破障礙壁壘，在人才引育方式上持續探索創新，在涵養優質服務環境上持續提質增效，全力擴展引才半徑，轉變引才方式，創新用才模式，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，促進事業蓬勃發展。

（來源：賀蘭縣委組織部）

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