村黨支部書記為年輕干部講解基層黨建引領鄉村振興。賀蘭縣委組織部供圖

近年來，為進一步加強年輕干部“靶向”培養鍛煉，賀蘭縣緊盯后繼有人這個根本大計，制定《關于在縣直機關開展“導師幫帶制”工作的實施方案》，聚焦近五年新錄用公務員、選調生這個年輕有活力的群體，通過“五個一”幫帶清單，為年輕干部開啟成長“快車道”，著力建設一支可堪大用能擔重任的高素質專業化年輕干部隊伍。

組織召開選調生座談會，交流駐村期間遇到問題和解決措施等。賀蘭縣委組織部供圖

注重談心談話帶。讓導師成為年輕干部融入基層、融入群眾的“橋梁”，通過傳授年輕干部與群眾打交道的方法，讓年輕干部學會聽土話、說土話，也才能引導年輕干部辦好惠民實事。同時，多觀察、多提醒、多注意干部的思想動態，去年以來共開展談心談話1250余次，幫助年輕干部盡快的補齊思想短板。

注重一線工作帶。利用年輕干部的沖勁和拼勁這個獨特優勢，針對年輕干部實戰的經驗匱乏，群眾基礎薄弱等短板，積極為其搭建成長的平臺，2021年以來有組織有計劃地安排政治過硬、專業過硬、作風過硬、能力過硬的老領導帶新徒弟深入鄉村振興、項目建設、安全生產等一線鍛煉175人次，幫助年輕干部找準自身的短板，精準查漏補缺。

注重表率引領帶。針對年輕干部對于基層情況不熟悉，對于群眾真實想法不了解等問題。將基層一線作為年輕干部成長的“主戰場”，通過鄉鎮黨政主要負責人、村黨組織書記的經驗精準“傳授”，帶著年輕干部深入到征地拆遷、信訪維穩等工作中接“燙手山芋”、當“熱鍋螞蟻”，2021年以來，提拔使用15名年輕干部到重要崗位任職，不斷提升為人民解決實際問題的能力。

下一步，賀蘭縣將繼續挖掘幫帶功效，讓年輕干部不斷經風雨、增才干，真正沉下去、靠前去，成長為新時代敢擔當、善作為的干部，為賀蘭縣經濟社會發展貢獻力量。

（來源：賀蘭縣委組織部）

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