為充分體現對全市企業退休職工的關懷、增強職工幸福感，銀川市建立企業職工“光榮退休”工作機制，“小切口”解決職工群眾實際問題。9月以來，先后組織50余家單位為500余名退休職工舉辦職工榮退儀式，得到了廣大職工的認可。

一次談話穩工心。在職工退休前，單位領導或工會主席與職工進行一次談心談話，肯定職工工作成績，詳細了解個人思想動態，聽取意見建議，提出希望要求，引導臨退職工調整心態、轉換角色、保持本色，確保思想穩定。同時，準確掌握臨退職工的現實困難，在政策范圍內給予力所能及的幫助。一封信件強信心。為退休職工送上一封感謝信，對他們多年的辛勤工作和為企業發展作出的貢獻表示感謝，倡議鼓勵退休職工到社區報到，弘揚社會正氣，引領社會風尚，在社區建設和社區治理增添正能量，發揮新的作用。一場儀式憶初心。主動對臨退職工進行排摸登記，結合企業實際和個人意愿，舉辦榮退儀式，采取專題座談會、退休贈言感言、重溫工會入會誓詞、臨退職工與企業領導、工友共同合影等多種形式，對退休職工表示認可、肯定和尊重。一份紀念送暖心。制作具有單位特色的紀念章、紀念牌、紀念杯、紀念品，對退休職工幾十年來的工作進行褒獎銘記。把退休職工的相片、視頻等資料制作成紀念冊、紀念光盤，對退休職工工作和生活進行總結、回顧。一張卡片促安心。印制職工退休暖心卡，告知退休后有關政策，包括養老金領取、住房公積金提取、家庭困難相關社會救助等退休后相關服務事項、辦理途徑、服務電話，為退休職工提供安心的服務。一次療養健身心。組織臨退職工開展療休養或健康體檢，全面了解健康狀況，幫助臨退職工放松身心，為退休后的健康生活打下基礎。一堂培訓傳匠心。舉辦美術、音樂、書法、攝影、文明禮儀等公益課，開展養生保健、心理健康專題講座，豐富退休職工文化生活，鼓勵引導退休職工科學規劃退休生活，真正做到離職不離崗、退休不褪色?！捌邆€一”舉措讓臨退職工感受“榮光”。

“三項”保障機制夯實基礎。一是強化組織保障。制定《關于建立企業職工“光榮退休”工作機制的通知》，建立工作專班，對所屬企業臨退職工進行摸底，切實落實職工“光榮退休”工作機制。要求各企業把“光榮退休”機制作為企業文化的重要內容，長期堅持、抓出效果。二是強化資金保障。市總工會、各縣（市）區工會將職工“光榮退休”工作經費列入預算，對此項工作開展好的基層工會進行補助。各級工會組織積極籌集資金，舉辦榮退儀式，開設公益課，開展臨退職工療休養活動，聘請專家講授養生保健、心理健康知識，將“榮退”作為一項重點工作，成為一種自覺行動。三是強化督導考核。市總工會、各縣（市）區工會積極發揮協調勞動關系三方作用，將職工“光榮退休”機制作為集體協商的項目，并列入勞動關系和諧企業創建工作內容，引導企業普遍建立“光榮退休”機制。同時，市總工會將“光榮退休”機制納入對縣（市）區總工會考核內容，強化日常督導和考核，促進“光榮退休”機制落到實處。

此項活動開展以來，先后組織56家單位為510名退休職工舉辦職工榮退儀式，開展職工談話580人次、發送感謝信510封、聯系服務卡片510個、紀念品1200余個，先后組織臨退職工參加療休養活動320余名，參加“新時代鳳城工友大學堂”公益課培訓500余名，切實做到在政治上關心、思想上尊重、精神上關懷，進一步增強了廣大職工群眾的歸屬感、榮譽感、獲得感和幸福感。

（來源：銀川市總工會）

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