近年來，吳忠市不斷健全關心關愛機制，從注重人文關懷、強化服務保障、嚴格資金落實等方面強化選調生激勵關愛，對所有新入職公務員按照“一人一檔”方式，建立成長檔案，對表現優秀的“一人一策”提出培養措施，不斷激發新錄用公務員干事創業激情。

推行“1+N”導師幫帶模式，為每名新錄用公務員“量身定制”，安排1名德才素質好、工作經驗豐富的班子副職，擔任“成長導師”，幫助新錄用公務員提高思想認識，提升工作本領，加快角色轉變。每年開展1次年輕干部和選調生調研座談會，傾聽年輕干部成長心聲、意見建議，改進培養模式，推動廣大公務員在打硬仗、扛重活、攻難關中提升能力素質、磨礪擔當意志、練就過硬本領。到村任職期間，統一由各縣（市、區）委組織部聯系任職鎮、村妥善安排食宿，配備生活用品等，確保新錄用選調生到村任職食住保障到位。按照博士、碩士選調生分別給予7萬元和3萬元一次性安家費的政策，及時發放到位，確保選調生安心安業。

利通區主動為區外10余名選調生協調解決公租房，鹽池縣建立縣鄉村“三位一體”關愛機制，提前安排好食宿，同心縣將選調生納入“百名年輕干部蹲苗育才工程”，讓選調生真心感受到組織的關懷和溫暖。

“吳忠市委組織部對選調生的各項激勵關懷措施和各類補助費用的及時發放，讓我們心里很暖，生活有保障，工作有動力?！?023年新錄用選調生姚弘婧激動地說。

“選調生是干部隊伍的重要組成部分，既要引得進還要留得住。我們通過各種舉措關心關愛，讓他們感受到組織的關懷和溫暖，持續激發廣大選調生干事創業的積極性，為鄉村振興注入發展動能?！眳侵沂形M織部相關負責人說。

來源：吳忠市委組織部

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