今年以來，寧夏鹽池縣聚焦“選、育、管、用”全鏈條精準施策，著力儲備一批想干事、會干事、干成事的村黨組織書記后備力量，不斷夯實下一輪村“兩委”換屆工作基礎。

鹽池縣建立“專題培訓、序時推進、清單調度、調研督導、集中研判”五項工作制度，壓實責任、合力推進。聚焦“五類”重點群體，拓寬用好部門聯薦、組織推薦、黨群舉薦、個人自薦“找人渠道”，注重聯系“鹽州英才”“鄉村好青年”等模范選樹，擇優推薦建議人選232名。通過摸排評估、訪談干部、入戶走訪、電話連線等方式，逐鄉逐村建立“人才庫”，儲備村黨組織書記后備人選195名。同時聯合紀委、政法、公安等9個部門對后備力量推薦人選開展資格聯審，逐人建立“5+N”成長檔案，全面反映后備力量成長軌跡。

同時，與后備力量開展談心談話，及時掌握思想動態，解決實際困難。構建縣鄉村三級聯動的“1+8+N”培育體系，依托縣鄉黨校、遠程教育站點為主陣地，采取理論培訓、優秀村黨組織書記現身說法、實地觀摩等形式，分批分層舉辦后備力量專題培訓24場700余人，先后組織100余人赴福建等地考察學習。實行“導師幫帶”制度，由177名基層干部與195名后備力量結成“幫帶對子”，幫助梳理發展方向，傳授發展經驗，切實提高后備力量思想政治素質和履職基礎素養。積極搭建“實踐鍛煉”平臺，先后安排28名德才兼備、能力突出、群眾基礎好的優秀干部在網格員、書記助理、經濟合作社等公益性崗位鍛煉，聘用96人到村任職，幫助后備力量練好履職盡責基本功。

此外，鹽池縣持續推行“四個一批”進班子計劃，建立后備力量“入檔”“監督”“考評”三項機制，根據考核情況，由鹽池縣鄉鎮黨委和村黨組織作出“繼續儲備”“建議取消”的決定，鹽池縣委組織部備案，全方位、全鏈條監管后備力量。鄉鎮黨委定期組織村干部和黨員、群眾對后備力量進行評價，對日常表現優異、工作實績突出、群眾基礎牢靠的村級后備力量優先選拔進入村“兩委”班子，推薦評選“兩代表一委員”，推薦申報學歷提升計劃，不斷激勵后備力量擔當作為、干事創業；對違紀違法、作風散漫、能力不足、群眾評價差的后備力量取消培養資格，并及時挖掘、補充合適人員。今年以來先后推薦103名優秀后備力量進入村“兩委”班子，調整不合格后備力量21人，進一步實現后備力量隊伍優進劣出。

鹽池縣通過充分運用屆中評估結果，聚焦班子運行、履職實績、擔當作為、作風建設等方面，按照“一鄉一冊”“一村一圖”原則，逐村制定“換屆模型”，全面推廣村黨組織書記后備力量“設崗定責”和黨員服務承諾制度，各行政村根據實際需要，設立政策法規宣傳、社情民意征集、社會治安管理、文明風尚倡導、矛盾糾紛調處等實踐崗位，通過崗位鍛煉促進村黨組織書記后備力量成長。允許村黨組織書記后備力量列席村“兩委”會、村民代表大會等會議，使村黨組織書記的后備力量廣泛接觸和熟悉村級事務，提高決策參與和管理服務的能力和水平。在村“兩委”班子成員出現空缺時，優先從組織認可、干部服氣、群眾滿意的村黨組織書記后備力量中推薦選用，切實把優秀村黨組織書記后備力量用起來。

來源：鹽池縣委組織部

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