4月11日，在共享裝備股份有限公司數控車間內，程波手持工具穿梭在機床間，精準定位故障、調試參數。作為一名扎根一線22年的電工特級技師，他憑借敬業精神和精湛技藝，成為企業電氣維修領域的專家。

近年來，寧夏聚焦“六新六特六優+N”產業發展，通過實施“才聚寧夏1134行動”、職業技能提升行動等創新舉措，推動技能人才隊伍建設取得顯著成效。目前，全區已建成30個國家級和自治區級高技能人才培訓基地，全區技能人才總量達154.54萬人次，其中高技能人才17.54萬人次。

寧夏出臺《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》，明確建立“新八級工”職業技能等級序列，構建以“新時代高技能人才18條”為主體的“1+N”政策框架體系，制定12個配套政策文件，填補9項制度空白，推動技能人才評價改革，強化表彰激勵，提升高技能人才待遇水平。

通過優化技工教育改革、遴選急需緊缺職業（工種）目錄等舉措，推動技能培訓市場化改革。作為特級技師、首席技師評聘試點企業，寧夏水務投資集團有限公司依托高技能人才培訓基地，在供水管道工和泵站運行工等關鍵工種設立特級技師和首席技師崗位。供排水泵站運行工高級技師馬國民作為特級技師備案人選，帶領團隊完成7項科研課題，為水利工程建設節約經費2500余萬元，培養6名自治區級技術能手。

“我們每年技能人才培養規模達5500人次，畢業生就業率保持在97%左右?！便y川市高級技工學校相關負責人介紹，該校積極探索“工學一體化”培養模式，與產業園區和企業開展深度合作，實現人才培養與企業需求無縫對接。（記者 馬照剛）

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