近日，寧夏回族自治區中衛市召開青年干部人才座談會，進一步加強青年干部人才隊伍建設，激發青年干部人才干事創業熱情，勉勵廣大青年干部人才要堅定理想信念，厚植家國情懷，練就過硬本領，發揚奮斗精神，與時代同行，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

此次座談會為青年干部人才提供了一個展示自我、互相學習的平臺，進一步增強了青年干部人才的歸屬感。與會青年干部人才結合自身工作生活經歷積極暢談成長歷程，分享生活感悟，交流工作經驗，共謀發展良策。會后廣大青年干部人才紛紛表示將以座談會為新起點，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，努力成為本職工作的行家里手和行業領域的多面手，自覺做改革發展的行動派。

近年來，中衛市堅持把培養選拔優秀年輕干部人才作為一項戰略性任務，系統謀劃，綜合施策，健全“選、育、管、用、帶”常態化工作機制，拓寬眼界領域，放眼各行業發現優秀年輕干部，定期組織開展年輕干部工作大調研，積極開展人才引進、選調生錄用、公務員招考等工作，推動更多優秀年輕干部源源不斷涌現出來。

中衛市年輕干部使用實行動態儲備、重點培養、常態使用，將年輕干部人才融入班子日常配備和干部調整統籌考慮，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀年輕干部大膽給位子、壓擔子，努力做到用當其時、用當其位，實施中青年骨干人才培育行動，建成“青年人才數據庫”，引導青年人才向重點產業集聚。

近三年來，中衛市新招錄公務員和選調生708名，從寧夏回族自治區內和外省市引進優秀處級干部16名，面向基層公開遴選優秀年輕干部28名，擇優選用優秀處級年輕干部82名，全市40歲左右處級干部占比較三年前提升5.9個百分點，各級領導班子中年輕干部配備比例大幅度提升。

來源：中衛市委宣傳部

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