近年來，寧夏中衛市將駐村干部作為抓黨建促鄉村振興的“關鍵力量”，通過“選優、嚴管、厚愛、善用”四維發力，構建全鏈條管理體系，推動駐村干部在鄉村振興一線擔當作為、建功立業。

寧夏中衛市精準選派，堅持“因村定需、因需定人”原則，聚焦鄉村短板與資源優勢，精準匹配干部特長與村情需求。針對涉訪涉警村，選派政法系統干部強化基層治理；針對產業薄弱村，選派經濟部門干部推動項目落地；針對移民村，選派熟悉基層治理的干部促進融合。如寧夏中衛市沙坡頭區迎水橋鎮營盤水村依托工信部門駐村干部資源，推動特色產業提檔升級。目前，全市累計選派駐村干部721名，覆蓋所有重點村，形成“專業對口、優勢互補”的幫扶格局。

寧夏中衛市以制度壓實責任，以制度護航，激發效能，認真落實“雙簽到”和“四不兩直”明察暗訪機制，不定期通報紀律渙散、履職不力人員，確?！叭嗽趰?、心在村、事在辦”。探索“片區管理”模式，將產業相似、地域相近的村劃為一個片區，組織駐村干部“抱團聚智”開展經驗交流、項目共推，破解資源分散難題。認真落實季度考核評價，形成“能者上、庸者下”的鮮明導向。

同時，寧夏中衛市堅持“嚴管”與“厚愛”并重，建立全方位保障體系。市、縣（區）兩級財政每年投入專項資金，落實駐村工作經費、健康體檢和人身意外險，協調鄉村兩級提供標準化辦公及生活用房，解決駐村干部后顧之憂。落實“導師幫帶”制，邀請優秀鄉鎮書記、駐村第一書記結對指導，通過“一對一”傳經驗、“多對一”解難題，助力駐村干部融入角色、發揮作用。每年組織開展專題培訓，圍繞防返貧監測、產業規劃等核心業務為駐村干部“充電蓄能”。

駐村干部緊扣“建強組織、強村富民、基層治理、為民服務”四項職責，推動鄉村振興多點突破。在建強組織方面，指導發展農村黨員730余名，培育村級后備力量2547名，三星級以上村黨組織占比達91.4%。在產業發展中，寧夏中衛市駐村干部協調資金1.14億元，爭取特色項目260余個，推動村集體經濟總量達3.2億元?；鶎又卫韯撔鲁尚э@著，探索“愛心積分超市”“道德銀行”等模式，化解矛盾糾紛680余起，群眾滿意度持續提升。

來源：中衛市委宣傳部

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