近年來，寧夏回族自治區中衛市以干部隊伍融合為切入點，持續深化干部交流“源泉工程”，大力推進市、縣（區）干部橫向、縱向交流任職，切實優化干部資源配置和干部成長路徑。

中衛市打破壁壘，不斷強化干部資源統籌調度力度，堅決破除干部地域分割、部門所有、系統限制壁壘，做到在更大范圍更廣領域選用干部。中衛市促進市、縣（區）干部交流，處級領導干部選拔同等條件下優先考慮基層一線的干部，近兩年新提拔處級領導干部中來自縣（區）的占到30%以上。

創新對市直和縣（區）綜合性崗位公務員、事業人員進行合并招錄（聘），開展科級以下干部跨地區跨領域轉任交流，對科級優秀年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部重點培養對象以及選調生實行市級統籌管理，先后有80%以上的培養對象得到跨部門、跨縣（區）歷練，實現了事業發展和干部成長的相統一。

統籌全市干部資源，分層次建立數據信息、全域旅游、城鄉規劃、金融等專業干部人才“儲備庫”，將其納入本級干部分析研判范圍按需任用，有力破解了重點領域專業干部人才短缺難題。

中衛市在做好日常交流的基礎上，每半年集中開展一次科級干部跨區域交流任職，綜合運用“個人自愿+單位推薦+組織點名”方式，有計劃地推動干部多崗位鍛煉。去年以來共選派40名干部跨市縣（區）交流，切實激發了干部隊伍活力。全面梳理市直部門干部崗位經歷情況，分期、分批安排基層工作經歷不足2年的干部到基層一線、艱苦邊遠地區歷練，有效提高了干部適應能力和全面工作能力。將公開遴選作為市直部門進人的主要方式之一，嚴格落實“市直部門每年通過公開遴選轉任的干部數量不得低于年度進人總數的50%”規定，近兩年先后從基層遴選公務員、事業人員14名，實現了市縣（區）干部互相補充、良性循環。

中衛市暢通渠道、健全機制，縱深推進縣（區）干部互促互鑒。圍繞推動特色產業融合和改進干部能力作風，大力推進縣（區）之間干部交流互促，有效提高整體凝聚力。持續加大縣（區）科級干部交流互促，重點加強山區縣（海原縣）與川區縣（沙坡頭區、中寧縣）干部的互學互鑒。試點對縣（區）紀委監委、法院、檢察院、公安局等部門相關副職實行異地交流任職，其中紀檢監察系統分管案件的副職異地交流任職經驗在全區得到了推廣。進一步理順海興開發區與海原縣干部管理體制，積極推動中衛、中寧工業園區相向發展，鼓勵園區之間開展干部交流，強化人才等資源共享，著力以干部人才互融促進園區合作共贏。

此外，中衛市統籌市、縣（區）公務員職級和縣以下事業單位職員等級職數建立“激勵周轉池”，對在交流融合中表現積極、實績突出的干部，優先晉升公務員職級和事業單位職員等級，切實調動了干部交流積極性；建立交流干部信息共享、定期回訪、跟蹤培養機制，保持與交流干部長期跟蹤聯系了解，對不適合、不勝任交流崗位的予以召回。定期召開交流干部座談會，常態化開展談心談話，及時發現解決苗頭性傾向性問題；對通過交流造成兩地分居的干部，優先為其配偶辦理轉任、交流事宜，確保了交流干部安心安身安業；認真落實掛職干部管理相關規定，協調相關部門幫助解決交流掛職干部住房等實際問題，落實好幫帶措施，全力為交流干部發揮作用創造了良好條件。

來源：中衛市委宣傳部

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