為深入貫徹新時代黨的建設總要求，著力建設一支政治過硬、業務精通、作風優良的機關黨務干部隊伍，寧夏鹽池縣委組織部以提升機關黨建工作質量為目標，統籌謀劃、精準發力，建立全縣機關黨務干部后備庫。

鹽池縣堅持“橫向到邊、縱向到底”的原則，通過單位推薦、個人自薦、組織審查的“三位一體”選拔方式，聚焦政治素質、專業能力、工作作風等核心指標，重點篩選35歲及以下正式在編的黨員干部、高學歷人才及單位業務骨干，建立涵蓋年齡、學歷、專業、黨建工作經歷等要素的“電子檔案”，形成梯次合理的后備力量儲備體系。目前，后備庫已納入儲備對象92名，其中“85后”占比16.3%，“90后”占比83.7%，本科以上學歷達84.4%。

同時，鹽池縣立足于不同領域黨建工作特點，一方面，依托鹽池縣委黨校、紅色教育基地等平臺，針對黨務干部短板弱項逐年舉辦“黨務干部能力提升培訓班”，提升黨務干部能力素質。同時開設“黨務干部講黨建”活動，組織23名黨務干部走進先鋒鹽池視頻號拍攝《黨務知識小課堂》，其中第16期《組織生活會怎么開之黨小組會議的正確打開方式》入選中組部優秀音視頻作品；另一方面，推行“導師結對”幫帶制度，由黨組織書記與黨務干部“一對一”結對，圍繞黨組織建設、黨員管理等實務開展“傳幫帶”，幫助黨務干部在攻堅克難中錘煉本領。

此外，鹽池縣印發《2025年縣直機關黨建工作要點》，細化機關黨建工作任務清單，明確5個方面21項具體措施，確保黨務干部行有所指、干有方向。要求每名黨務干部離崗前必須培養1名以上“接班人”，用2個月時間交接工作，確保黨務工作的連續性。突出“正向激勵”和“反向督促”并重，對表現突出的后備干部在評先評優、崗位晉升、職稱評定中優先考慮，對能力不足、積極性不高的及時調整出庫，進一步樹立“重實干、重擔當”的鮮明導向。

來源：鹽池縣委組織部

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