醫療衛生事業的高質量發展，核心在人才。

近年來，寧夏中衛市緊扣“才聚寧夏1134行動”，以“人才強醫”戰略為抓手，聚焦公立醫院高質量發展需求，統籌謀劃精準施策，發揮黨建引領與干部管理優勢，構建“引、育、用、留”全鏈條人才工作體系，為公立醫院高質量發展注入強勁動能。

黨建引領聚合力 把穩人才發展“方向盤”

中衛市堅持將黨建與人才工作深度融合，以“紅色引擎”激發人才內生動力。一方面，強化公立醫院黨的領導，全面落實黨委領導下的院長負責制，推動市域8家公立醫院全部配備黨委書記（黨支部書記），2家醫院增設分管黨建專職副書記，筑牢人才發展“主陣地”。另一方面，創新實施“雙帶頭人”培育工程和“雙培養”行動，90%以上科室主任與黨支部書記實現“一肩挑”，96名黨員骨干被培養為業務尖兵，168名副高以上專家納入評審專家庫，既強化了黨組織在學科建設、人才培養中的引領作用，又推動黨建與業務同頻共振。

同時，中衛市將人才工作納入公立醫院績效考核核心指標，建立“黨委統籌、行政落實、專家領銜”的人才工作機制，形成“組織部門抓宏觀、衛健部門抓具體、用人單位抓落實”的工作格局，為人才發展提供堅強組織保障。

精準施策強引育 激活人才隊伍“源動力”

針對醫療資源分布不均、高層次人才短缺等痛點，寧夏中衛市以“靶向思維”破題，以“政策創新”賦能，打出“引育組合拳”。

?中衛市衛健委建立“需求清單—招引計劃—精準對接”閉環機制，通過走訪調研梳理全市公立醫院急需緊缺崗位，分級分類建立人才需求庫，年均制定急需緊缺人才招引計劃。

近三年，累計公開招聘415人，其中碩士研究生43人；創新“校園直通車”模式，由分管市領導帶隊赴寧夏醫科大學、甘肅中醫藥大學等高校開展宣介，搭建“雙向奔赴”平臺；突破“全職引進”限制，以項目合作、聯合科研等方式柔性引進哈春芳教授等區內外專家團隊9個、知名專家63名，巧借“外腦”補短板。寧夏中衛市委組織部則從編制保障入手，推動備案制人員在崗位聘用、職稱評審等方面與事業編制人員“同等待遇”，破解編制瓶頸，讓人才“引得來、留得住”。

中衛市衛健委實施“組團式”幫扶工程，4批次97名醫療專家下沉縣（區）一線，通過門診帶教、手術示教提升青年醫師實操能力；選派164名骨干赴廈門大學附屬中山醫院等區外優質醫院研修，385名專業技術人員到區內三級醫院進修，348個繼續教育培訓班覆蓋全領域，年均培訓超5000人次。

同時，中衛市依托“名醫工作室”深化本土人才培養——建成9個傳承工作室，其中1個全國名老中醫藥專家傳承工作室、5個全國基層名老中醫藥專家傳承工作室、3個自治區級基層名老中醫藥專家傳承工作室，培養52名繼承人；開展農村訂單定向醫學生培養，安置76人充實基層，破解“鄉弱村空”難題。寧夏中衛市委組織部同步推進“基層復合型人才”培育，207名技術骨干納入自治區師資庫，推動優質資源“下沉”與“輻射”雙向發力。

科學用才優機制 釋放人才創新“新動能”

中衛市衛健委與市委組織部協同深化人才發展體制機制改革，著力破除“四唯”傾向，讓人才“用得好、干得歡”。

中衛市衛健委落實《公立醫院薪酬制度改革實施方案》，建立院長年薪與醫院績效、職工薪酬“雙掛鉤”機制，借鑒三明經驗推行“穩定保障+短板補齊+獎補激勵”模式，推動公立醫院高質量發展；深化編外人員備案管理，逐步實現備案制人員在職稱評審、進修培訓等方面與在編人員“同權”，激發干事熱情。

中衛市委組織部牽頭制定《高層次人才分類認定目錄》，為9類24項人才提供醫療服務等“專屬禮包”；不斷優化職稱評審和崗位管理體系，自職稱自主評審權下放以來，累計通過職稱評審368人。

近三年，中衛市累計聘任614人次到相應專業技術崗位，實現人崗適配，以聘促干。

中衛市衛健委依托“京寧”“閩寧”合作平臺，推動中衛市中醫醫院針灸科成為“國家級中醫優勢?？婆嘤龁挝弧?，中衛市海原縣與廈門大學附屬中山醫院共建“黃秀敏勞模創新工作室”，引入“中山經驗”提升基層服務能力。

中衛市按照“總量控制、備案管理”原則，創新公立醫院人員編制管理機制，實行公立醫院人員總量管理，有效解決醫療衛生領域編制資源嚴重不足突出問題，進一步激發公立醫院生機活力。推動傳統醫學與現代醫療深度融合。市委編辦聚焦“兒科、老年醫學、康復”等重點領域，推動編制動態調整，優先保障緊缺人才用編需求，近三年為公立醫院核增編制400余個，破解“有崗無人”困局。

用心用情留人才 營造暖心發展“生態圈”

中衛市衛健委與市委組織部打出“溫情牌”，從“物質+精神”雙維度構建留才生態。

中衛市衛健委落實“真金白銀”保障：按期申報3名重點院校碩士工作補助、30名全日制碩士安家補貼；開展“讀思享 閱知行”青年人才讀書會，促進知識共享；舉辦“情系中衛 共話發展”走訪活動，聯系在外人才26名，傳遞家鄉溫度。市委組織部則強化“政治引領”關懷：建立市領導聯系服務專家制度，常態化開展“專家人才國情研修”；將高層次人才納入“塞上英才”“青年托舉人才”等自治區級人才計劃推薦范圍，累計推薦入選自治區“青年拔尖人才”14人、“青年托舉人才”8人，讓人才“有榮譽、受尊重”。

從“引鳳筑巢”到“留鳳展翅”，中衛市以市衛健委的專業統籌與市委組織部的黨建引領為雙輪驅動，走出了一條“精準引才、系統育才、科學用才、暖心留才”的公立醫院人才發展之路。

當前，面對“十五五”時期衛生健康事業高質量發展的新要求，寧夏中衛市將持續深化人才體制機制改革，以更開放的姿態、更務實的舉措聚天下英才而用之，為健康中衛建設注入澎湃動能。

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