7月15日，寧夏靈武市“群英薈萃·科技人才沙龍”在科技企業孵化器成功舉辦?；顒右浴爱a才融合·賦能科技創新發展”為主題，采用實地觀摩與交流研討相結合的形式，匯聚靈武全市“科技副總”、企業高層次人才以及科技創新人才團隊20余名專家人才參加。

觀摩組先后走訪參觀寧夏華信達健康科技有限公司和寧夏綠先鋒農業科技發展有限公司，企業負責人詳細介紹了公司在人才引進、技術研發、運營模式以及成果轉化等方面的實踐歷程，為其他企業提供了可借鑒的經驗。在交流環節，各企業高層次人才結合自身實際，深入分析了當前引才留才過程中面臨的“項目技術人才短缺”“青年人才引留難”等痛點問題10余件，并肯定了“科技副總”“周末工程師”等柔性引才模式在破解技術瓶頸、提升創新效能方面的積極作用。此外，靈武市人社局系統解讀了人才引進、培養、激勵等政策細則，重點明確了政策適用范圍、申請條件及支持力度，為人才與企業搭建了政策對接“直通車”。

今年以來，寧夏靈武市積極推動中再生、華信達等重點企業與浙江大學、西安交通大學、江南大學等高校和科研院所深化“產學研”合作，聘任7名“科技副總”、4名“周末工程師”深入企業潛心指導；大力培育科技創新人才，成功認定銀川市科技領軍人才1名，科技創新團隊3個。聚焦新興產業布局，在靈武市職業技術學校新增人工智能技術應用等專業，“訂單式”入企培養人才390名。依托人才服務季系列主題活動廣泛開展綠色食品、工業領域高層次人才學術交流、座談沙龍等活動，通過“政校企”聯動建立資源共享、優勢互補平臺，共同推動產學研融合發展，全方位激發各類人才創新創造活力。

“下一步，靈武市將聚焦企業引才留才痛點及產業發展需求精準施策，持續發揮好科技副總、周末工程師、智庫專家等‘智力外腦’作用，積極推動高校人才與企業對接合作，加速科技成果轉化應用，持續促進人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接?！膘`武市委組織部有關負責人表示。

來源：靈武市委宣傳部

分享讓更多人看到