人民網銀川7月24日電 （記者 閻夢婕）7月24日，記者從寧夏召開的“2025年寧夏東西部科技成果轉移轉化與人才對接活動”新聞發布會上獲悉，寧夏進一步下放職稱評審權限，發揮用人主體在人才評價方面的主導作用。在目前已向寧夏大學、自治區農科院、社科院等33個人才單位下放職評審權的基礎上，今年再向科技、教育、衛生、縣區、園區和新型研發機構等8個單位下放評審權限。

寧夏回族自治區人力資源社會保障廳二級巡視員蘇海峰表示，寧夏建立“全職、柔性、預引進”等多種引才方式，對全職引進優秀博士、碩士或入站博士后，工作滿1年考核合格可直接評審副高級或中級職稱，留寧入職的博士后，只要條件具備，可評審正高職稱，不受工作年限限制。新增外國人來寧職稱評審，探索啟動國際職業資格互認工作；相繼出臺青拔人才培養11條、博士后管理9條、民企職稱評審10條、技能人才隊伍建設18條等人才培養政策措施。將新領域、新業態納入國務院、自治區特殊津貼選拔和青拔人才培養的范圍，增加企業、金融、葡萄酒、新業態等高層次人才認定標準，在國家規定的27個職稱系列穩定不變的前提下，積極為新領域、新業態、新專業設置專業職稱，提供相應的評審服務。

在人才評價與管理機制優化上，寧夏全面落實《關于進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，出臺支持教育科技人才一體改革政策，將高校、高職、科研院所、新型研發機構科研人員專兼職經歷、科創專員服務基層與優秀青年干部下基層掛職經歷以及科技成果轉化等作為職務職稱晉升、人才選拔的重要業績。修訂完善37個職稱專業評審條件，完善各類人才、載體評估考核細則，突出“創新能力、業績質量、成效貢獻”標準，突出“干什么、評什么”“干得好、評得上”，所有修訂職評條件全部設有破格條款，有666人已破格晉升正、副高級職稱。實行“跨地交叉”“跨行類比”“良莠同臺”“中期終了雙評”等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實行動態管理、優勝劣汰。在近三年的考核中，有108名青年拔尖人才退出培養，2名考核優秀的提前結束培養期。加強博士后流動站、工作站、人才小高地、專家服務基地等人才載體的評估整改，不斷提升人才載體的建設質效。

在人才服務方面，寧夏繼續打造“塞上江南人才溫馨服務站”，完善區、市、縣（區）三級人才服務模式，市、縣（區）設立人才服務窗口，銀川市設立外國專家服務窗口，做好8大類16項人才業務受理工作。在全區各地、工業園區、重點人才單位舉辦政策宣介及人才面對面互動交流40余場，到陜西、甘肅、福建等省，會同當地相關部門，向當地的50多所高校進行人才政策與區情的宣講。舉辦高層次人才雙洽懇談會、行業人才建設座談會與博士后工作推進會，關注人才動態，及時回應和解決人才單位和人才的訴求。

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