國務院安委會部署推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制以來，寧夏回族自治區交通運輸廳迅速響應，全面推進內部高高獎勵機制落地見效。自2024年以來，自治區交通運輸廳指導行業生產經營單位建立事故隱患內部報告獎勵制度745件，累計發放獎勵資金5.8萬元，積極構筑安全生產領域的“人民防線”。

2025年4月，銀川市金鳳區寧豐制氧廠員工在執行運輸任務途中發現，公司停車場東北角方向空地處，三位清潔工正在清除雜草。由于雜草量大，清潔工在不知情的情況下點燃停車場外圍雜草。寧豐制氧廠員工員工當即停止車輛運行，并迅速將隱患情況上報公司安全管理部門。公司接到電話上報后第一時間趕赴事故現場，緊急用滅火器撲滅火災，及時消除了這一安全隱患。按照公司事故隱患內部報告獎勵制度，對該員工給予3000元的現金獎勵。

今年，自治區安全生產委員會發布了《關于加快推進生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制建設的通知》，明確重點行業領域6月底前、其他行業領域12月底前建立并實施企業事故隱患內部報告獎勵機制，全力破解部分企業尚未建立機制或有機制不運行、員工知曉度參與度低、獎勵未實際兌現，嚴防企業“紙面落實”、安全管理人員“內部循環”、落實不到一線員工等問題。交通運輸行業以推動社會群眾舉報和企業一線員工內部報告事故隱患為著力點，持續細化有獎舉報有關制度。

今年5月，寧夏昊興運輸有限公司員工發現該公司車輛運行線路存在安全風險，第一時間向公司進行報告并提出了合理化管控建議，按照公司事故隱患內部報告獎勵制度規定，對該員工給予200元的現金獎勵。

自治區交通運輸廳相關負責人表示 ，生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的推行，激發了企業從業人員主動報告隱患的積極性，變“要我安全”為“我要安全”。同時，獎勵機制改變了以往“處罰為主”的管理模式，推動安全管理從“被動應對”轉向“主動預防”，提升了安全生產水平。

來源：寧夏交通運輸廳

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