按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強社區工作者隊伍建設的意見》精神，目前，寧夏已實現每萬城鎮常住人口擁有社區工作者18人配備標準，這標志著寧夏在社區工作者隊伍建設上邁出了堅實且關鍵的一步，為提升社區治理效能提供了有力的人才支撐。

自2024年以來，寧夏回族自治區黨委、政府高度重視社區工作者隊伍建設，出臺《關于加強社區工作者隊伍建設的實施意見》，從“選育管用”全鏈條發力，全面強化社區工作隊伍建設。

在選任聘用方面，寧夏將加強社區工作者隊伍建設作為市、縣黨委書記領辦項目，按照每萬城鎮常住人口擁有社區工作者18人的配備標準，面向大專及以上學歷的高校畢業生、社會工作專業人才、退役軍人等人員公開招聘，2024年至2025年全區新招聘社區工作者2821人。目前，全區社區工作者總數達8963人，大專及以上學歷占比96.2%，35歲以下的占比60.6%，隊伍呈現出年輕化、高學歷化的特點。根據7種社區類型和常住人口數，由自治區提級核定社區工作者數量，對老人兒童較多、幫扶對象較多的社區，額外核增1-2名社區工作者，提升社區精細化服務能力。

在教育培訓方面，建立社區工作者分層分類培訓機制，區、市、縣三級每年按照2：3：5的比例對社區黨組織書記（居委會主任）進行輪訓，市、縣每3年對社區工作者全員輪訓一次。以“全崗通”為目標，實施“導師幫帶制”，打造“一專多能”的社區工作全科人才，提升隊伍綜合素質。在銀川市推行綜合窗口改革，打造“一窗通辦”服務，開展全科服務“大培訓、大練兵、大比武”活動。改革后，70%的社區工作者力量得以釋放，下沉網格頻率提高，從每月入戶1-2次到隨時上門走訪，實現服務居民“零距離”。

為吸引和留住了更多優秀人才，提升隊伍整體素質和穩定性，寧夏建立健全社區工作者隊伍建設長效機制，出臺社區工作事務準入制度和指導目錄，全區664個社區結合實際分類制定工作事務目錄，明確了各社區依法履職和依法協助的工作事務，壓減了39%的社區工作事務，讓社區工作者有更多時間、精力為居民群眾服務。

同時，充分發揮考核“指揮棒”的激勵引導作用，指導市、縣（區）制定社區工作者管理辦法、考核方案，通過優化考核方式、細化考核內容、強化結果運用，激勵社區工作者積極作為、用心服務。

聚焦社區工作者職業化體系建設，寧夏將“三崗十八級”變為“四崗二十四級”，縮短等級晉升時間、拉大崗位薪酬級差，推動各地執行最新薪酬標準，社區工作者薪酬每月平均增長500元。鼓勵社區工作者參加職業資格評價，對取得社會工作初級、中級、高級職業資格社區工作者，分別按每月200元、300元、500元發放職業津貼，社區工作者持證率已達37%。此外，加大從優秀社區工作者中招錄公務員和事業單位工作人員力度，今年面向在職優秀村（社區）干部招錄公務員、事業人員60人，吸引和留住了更多優秀人才，提升了隊伍整體素質和穩定性。

下一步，寧夏將持續圍繞職業化、專業化的社區工作者隊伍建設，讓社區工作者引得進、留得住、用得好，從而有效發揮黨的政治和組織優勢，切實提升基層治理效能和活力。

來源：寧夏回族自治區黨委社會工作部

分享讓更多人看到