“把調研寫在鹽池大地上，讓青春扎根基層沃土中?！?月16日，寧夏鹽池縣選調生座談會暨國情調研“揭榜領題”活動在縣委黨校舉行，各鄉鎮及選調生代表等30余人參會。通過成果展示、“揭榜領題”、座談交流等形式，引導選調生在基層一線蹲苗壯骨、成長成才。

活動在2023年到村任職期滿選調生的成果匯報中拉開帷幕，3名到村任職期滿選調生用詳實的數據和生動的案例，分享了兩年來在鄉村振興、基層治理一線的實踐收獲。隨后進行的“揭榜領題”環節將活動推向高潮，組織部門圍繞全縣中心工作和基層實際需求，設計發布調研課題榜單，涵蓋鄉村振興、基層黨建、村集體經濟發展、農文旅融合等多個領域，2025年到村任職選調生領取國情調研課題。座談交流環節，現場氣氛熱烈，選調生代表結合自身工作實際分享工作體會，交流成長經驗。選調生趙倩表示：“這種‘揭榜領題’、組團調研的方式，讓我們開展國情調研更有針對性，也更能激發創新思維。我們將撲下身子、下沉一線，使調研成果既冒熱氣又帶泥土味?！?/p>

近年來，鹽池縣堅持系統謀劃、精準施策，健全完善年輕干部“選育管用帶”機制，實施“青藍接力”導師幫帶計劃，建立“到村任職、上派掛職、一線鍛煉、百日跟班”等多元培養路徑，近三年，安排9名選調生到移風易俗重點村、軟弱渙散村、鄉村振興示范村任職。堅持樹導向、促實干，將優秀選調生納入年輕干部后備庫培養，對政治素質好、表現突出、經過扎實歷練的大膽使用，讓想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會、有舞臺。2021年以來，23名選調生走上領導崗位，10名晉升職級，有效激發了干部隊伍干事創業的激情與活力。

“選調生要向下扎根、向上成長，基層全是辦法，調研就要奔著問題去、盯著實效研?！丙}池縣委組織部相關負責人表示，下一步，我們將持續深化“揭榜領題”機制，推動國情調研與中心工作相結合、與干部成長相促進，真正讓選調生“成長有路徑、干事有舞臺、發展有空間”。

來源：鹽池縣委宣傳部

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