“作為一名‘職場新人’，我將盡快把所學所獲轉化為實干行動，加速轉變角色、投入工作，為美麗興慶建設貢獻青春力量?！苯?，寧夏興慶區新錄用公務員鄒秦川在參加完區情教育培訓后說。今年以來，興慶區深入貫徹落實《全國公務員隊伍建設規劃綱要（2024—2028年）》及寧夏回族自治區新錄用公務員三年培養計劃有關要求，圍繞政治鑄魂、區情教育和多元培養三個方面，系統施策、精準發力，全面提升新錄用公務員綜合素質，為全區爭創全國綜合實力百強區、加快產城人融合發展注入新活力。

興慶區堅持把政治建設擺在首位，組織新錄用公務員集中觀看“9·3”閱兵儀式，赴景岳小學、鼓樓第一支部等地開展黨性教育，聆聽“三烈士”事跡，重溫入黨誓詞，傳承紅色基因，筑牢信仰之基。同步舉辦“兩化一振興”專題培訓班，邀請區市黨校專家及業務部門負責人授課，圍繞黨的創新理論、城市更新等重點內容進行系統輔導，不斷夯實理論根基。在作風建設方面，組織新錄用公務員對照“五個進一步到位”開展自查自糾，結合廉政故事分享、警示教育觀影等形式，增強紀律意識，引導他們扣好廉潔從政“第一?？圩印?。

為幫助新人更快融入興慶、扎根興慶，區委組織部組織區情講堂，增強新錄用公務員的認同感和歸屬感。同時，開展實地調研，組織他們深入城中村改造現場、友愛新商圈等項目一線，了解城市更新推進情況，感受基層干部實干風貌。此外，聚焦數字賦能，舉辦人工智能應用專題培訓，引導新錄用公務員運用AI技術圍繞城市更新、鄉村振興等重點工作建言獻策，拓寬視野、激活思路。

除此之外，興慶區制定出臺《興慶區突出實干實績導向優化干部選育管用帶工作若干措施》，深化“兩榜四機制”運用，今年以來累計提拔重用、晉升職級、嘉獎及納入“紅榜”管理530余人次，并安排先進典型與新錄用公務員“結對子”，傳授經驗、帶動成長。為營造敢于擔當的良好氛圍，聯合紀檢部門建立受處理處分干部會商研判機制，已為10名干部澄清正名，18名處分期滿、表現優秀的干部獲得晉升，樹立了重實干、重實績的鮮明導向。在實踐鍛煉方面，選派33名新錄用公務員參與城市更新、政治素質考察、百強區創建方案編制等重點工作，其中4人赴鄉鎮參與脫貧攻堅后評估、應急防汛等任務，推動他們在實戰中提升群眾工作能力和綜合業務素質。

“我們堅持實績實干導向，持續優化干部選育管用機制，推動形成見賢思齊、奮發有為的濃厚氛圍?！迸d慶區委組織部相關負責人介紹。

未來，興慶區將結合“百日攻堅戰”、城市更新、年度政治素質考察等重點任務，持續加強對新錄用公務員的識別、培訓與監督，引導他們以“精耕細作”的態度履職盡責、擔當作為，為全區高質量發展貢獻更多青春力量。

來源：興慶區委宣傳部

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