近年來，寧夏回族自治區中衛市堅持把“不擔當不作為問題”整治作為推動全面從嚴治黨和加強干部管理的重要抓手，制定“不擔當不作為問題”集中整治任務清單，以求真務實、動真碰硬的態度，著力破解干部亂作為、不善為、不愿為、不敢為問題，推動廣大黨員干部在遵規守紀的前提下勤奮工作、放手干事、銳意進取、積極作為。

中衛市嚴格落實“第一議題”、黨委（黨組）理論學習中心組學習、領導班子讀書班、領導干部上講臺等制度，全市各級領導班子主動領學促學，結合實際開展交流研討，打牢擔當作為思想根基；將政績觀教育納入干部經常性教育規劃，在中青年干部培訓班等主體班次中開設專門教學單元，選取正反案例進行警示教育，推動廣大干部以案促改、以案促治；健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，用好政績觀偏差主要問題清單，實行學習培訓必學、干部考察必問、考核評價必評、選拔使用必看、出現偏差必究，倒逼廣大干部樹立踐行正確政績觀。

中衛市在全市范圍內深入開展干部隊伍能力作風“雙提升”活動，圍繞數字信息、新型材料、清潔能源、文化旅游等特色優勢產業和重點領域，今年以來先后舉辦各類專題培訓班26期、培訓干部2100余人次，舉辦中衛市政府系統領導干部業務大講堂15期，幫助干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項；注重提升干部實戰能力，以干部“大融合”為切入點，制定印發促進干部交流融合的若干措施，選派41名干部開展市（縣）上下、縣（區）左右橫向交流融合掛職，選派18名優秀年輕干部擔任“項目秘書”，抽調74名干部參與巡視巡察等重點工作，組織召開落實“大融合”任務推進干部實踐鍛煉幫帶座談會，力促年輕干部在重大任務一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位擔當作為、歷練成才。

中衛市樹牢干事創業正確導向，集中開展市委管理領導班子和領導干部政治素質專項考察，為領導干部能力素質精準畫像，分領域、分層次、分專業儲備一批優秀年輕干部，納入儲備庫跟蹤培養、動態管理。今年以來共提拔重用在鄉村振興、項目建設、生態環境保護等重點工作中擔當作為、實績突出的干部79名，對35個領導班子予以調整優化，進一步提高了班子戰斗力。在年度考核中突出落實好高質量發展政績考核有關要求，進一步加強考核結果運用，對效能目標任務考核、相關經濟指標排名靠后的3個市直部門領導班子成員進行提醒談話，將7名因年齡、身體等原因工作表現不夠突出的干部予以調整或免職，有力促進各級干部履職盡責、實干擔當。

中衛市全面落實“三個區分開來”要求，用好容錯糾錯機制，做實澄清證明工作，以鮮明的態度為擔當者擔當、為負責者負責，今年以來共為16名受到不實舉報的干部予以澄清正名、消除影響，切實保護和激勵干部開拓進取、干事創業的積極性。加強被問責和受處理處分干部的后續管理，為干部改過自新、將功補過搭建平臺，對25名積極改正錯誤、實績突出的干部予以提拔重用或晉升職級，幫助卸下包袱、放手干事。加大干部關心關愛力度，全面落實工資福利、健康體檢、考核獎勵、榮譽退休等規定，用好公務員職務與職級并行制度，為63名苦干實干的干部晉升四級調研員以上職級，切實以組織溫度激發干部干事熱情。

來源：中衛市委宣傳部

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