2024年以來，寧夏回族自治區中衛市聚焦專業人才規模、人才結構、人才自主培養體系等方面存在的問題，深入實施“智創未（衛）來”人才自主培養項目，著力培育一批支撐重點特色產業及民生領域高質量發展的青年人才。

中衛市堅持“德才兼備，以德為先”的選育原則，優化選拔條件，確定思想素質過硬、專業基礎扎實、創新能力突出、40周歲以內且已獲得初級以上專業技術職稱的青年人才作為重點培養對象，業績成績突出者可適當放寬選拔標準。組織縣（區）及相關行業主管部門深挖細選，推薦符合條件青年人才積極申報，緊盯新材料、新能源和數字信息等重點行業領域，給予政策傾斜、增設分配名額多育，摸排特色產業拔尖人才，通過“點名內推”的方式，鼓勵申報、重點培育。抽選各領域專家15名左右組建專家評審組，集中開展評審工作，確保評選結果公開公平公正。目前，共有65名青年人才入選中衛市“智創未（衛）來”人才自主培養項目。

中衛市根據培養對象從事領域、成長方向，科學合理確定培養目標、“一人一策”制定培養計劃，堅持“四必須”原則，必須一對一選聘區內外相應領域專家學者作為培養導師，必須赴導師所在地開展脫崗培訓不少于4個月，必須參加或承擔市級以上課題研究、技術研發等不少于1次，必須到基層、企業、生產一線開展實踐活動不少于5次。加強經費保障力度，按照每人2萬元培養經費標準，市財政已支持130萬元專項資金，用于支持人才聘請導師、研發課題、學習進修、基層實踐等培養活動，有效解決培養單位資金匱乏問題。傾斜資源著重培育，將培養對象納入培訓教育重點范疇，優先推薦或點名調訓參加各類研修和療養，通過實地觀摩、專家講學等方式，提升培養質效。

中衛市將跟蹤問效貫穿于培養周期全過程，建立“智創未（衛）來”人才成長檔案，引入第三方評價機構，對培養過程進行動態監測，出現培養措施不精準、成效不明顯、進度緩慢的，及時調整培養方案和措施，確保培養成效。實施中期、期滿考核，通過查閱資料、個別訪談等方式對培養對象政治素養、培育質效等方面進行考核，將兩年期滿考核結果與人才評先評優、職稱晉升、崗位聘任等相掛鉤，尤其對考核優秀等次人才優先推薦為自治區人才培養項目人選，并認定為中衛市F類高層次人才享受服務事項，切實將培養成果轉化為推動經濟社會高質量發展的實在成效。

來源：中衛市委宣傳部

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