人民網銀川11月18日電（記者李甜甜）11月17日，記者從寧夏回族自治區黨委新聞發布會上獲悉，“十五五”期間，寧夏將以實施“城鄉居民增收計劃”為牽引，健全“擴中、提低”政策體系，不斷提高居民收入。

寧夏人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長金萬宏介紹，就業是最基本的民生，寧夏將聚焦高質量充分就業，健全就業增收聯動機制。推動財政、產業等政策與就業政策協同，深挖重點領域、行業及城鄉基層、中小微企業就業潛力。加大高校畢業生基層市場化就業政策支持力度，助力高校畢業生多渠道就業。深化穩內拓外專項行動，強化有組織、定向化、技術型勞務輸轉，大力發展勞務品牌。分層分類精準幫扶大齡、殘疾等困難群體，統籌用好公益性崗位，確保零就業家庭動態清零。

發布會現場。人民網記者 李甜甜攝

健全終身職業技能培訓制度，實施“技能照亮前程”“技能寧夏”“技能強企”等專項行動，推行“新八級工”職業技能等級序列和補貼機制，對高技能人才培訓補貼普遍提高1000-9000元，對急需緊缺職業（工種）培訓補貼普遍上浮20%，對制造類民營企業、公共實訓基地、技工院校培養高技能人才成效明顯的分別給予20萬元—50萬元的獎補資金；因地制宜打造“寧夏工匠”技能品牌，給予每個培育主體50萬元獎補，培養更多高技能人才，實現提技增收。健全基層就業服務網點，實現家門口服務全覆蓋；建強“寧好就業”智慧平臺，以數字賦能推動人崗精準匹配，提升服務效能。

鼓勵勤勞創新致富是增加居民收入、促進共同富裕的主要途徑。下一步，寧夏將穩步擴大中等收入群體規模。健全生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的初次分配機制，推行技能人才、科技人才薪酬分配指引，讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得。完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制，推行工資集體協商制度，健全最低工資標準調整機制，穩步提升職工薪資水平。推進國有企業薪酬制度改革，健全激勵約束機制。深化公立醫院薪酬制度改革，探索高校、科研院所薪酬制度改革試點，健全以增加知識價值為導向、符合不同事業單位特點的工資收入分配制度。

同時，社會保障是實現收入再分配、促進共同富裕的重要路徑。下一步，寧夏將著力提高低收入群體收入。深化全民參保計劃，以農民工、靈活就業人員、新業態從業人員等為重點，擴大參保覆蓋面。穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡改革，統籌推進企業職工養老保險全國統籌，完善待遇確定和調整機制，跟進調整退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金。全面推進個人養老金制度。

此外，完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，對低保、重度殘疾人等六類困難群體由政府代繳全額或部分最低檔次城鄉居民養老保險費，擴大城鄉居民基本養老保險集體補助試點范圍，提高個人賬戶積累。對符合條件的各類救助對象及時給予醫療、住房、教育、就業等專項社會救助，動態調整城鄉低保、殘疾人兩項補貼標準，兜住兜牢民生底線。實施糧食直補、農機補貼、耕地地力保護補貼、草原生態保護獎補等項目，增加農村居民轉移凈收入。

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