“十四五”以來，為全面提升干部隊伍綜合素養，分領域舉辦數字經濟、安全生產、生態環保、鄉村振興等專題培訓班485期，累計培訓干部25.57萬人次；創建“五星級”黨組織48個，“三星級”以上社區黨組織達91.4%；人才資源總量已突破57萬?！笆奈濉币詠?，寧夏銀川市把鑄牢中華民族共同體意識作為各項工作的主線，精耕組織建設之“基”，細織制度建設之“本”，夯實基層治理之“效”，廣聚人才建設之“源”，蹚出一條“紅色引擎”賦能發展的實干之路。如今，銀川市各級黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力持續躍升，為“雙示范市”建設注入澎湃不竭的奮進動力，奮力書寫“塞上湖城 大美銀川”嶄新篇章。

黨建鑄魂 凝聚奮進之力

“十四五”期間，銀川市始終堅持以政治建設為統領，牢牢把握新時代黨的建設總要求，持續強化黨的創新理論武裝，以扎實有效的黨建工作破解發展難題、凝聚奮進力量，為高質量發展筑牢政治根基、提供組織保障。

為全面提升干部隊伍綜合素養，銀川深入實施干部政治能力和專業能力提升工程，緊扣高質量發展需求，分領域舉辦數字經濟、安全生產、生態環保、鄉村振興等專題培訓班485期，累計培訓干部25.57萬人次，讓干部在精準賦能中練就干事創業的“硬脊梁”“真本領”。同時，聚焦基層黨建提質增效，全覆蓋推進54個基層黨校規范化建設，讓基層黨員實現“在家門口上黨課”的便利。創新推出“同上一堂課”“書記講給書記聽”等特色學習載體，常態化開展基層黨組織書記和黨員專題培訓3800余期，輪訓35.13萬人次，引導廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

知之愈深，信之愈篤，行之愈實。五年間，銀川市以持續不斷的政治引領和思想“浸潤”，推動黨的創新理論植入靈魂、融入血脈。如今的銀川，全市上下思想更統一、步調更一致，在破解民生難題、推動高質量發展中彰顯擔當，為“雙示范市”建設注入源源不斷的紅色動能。

選賢任能 激勵奮勇爭先

為政之要，首在用人；用人干事，重在導向?！笆奈濉币詠?，銀川市始終錨定新時代好干部標準，樹立起“工作圍著發展干、干部圍著發展用”的選人用人風向標，讓重擔當、重實干、重實績成為衡量干部的“硬標尺”，全力鍛造堪當現代化銀川建設重任的高素質鐵軍。

干部干部，“干”字當頭。銀川市創新推出激勵干部實干擔當的“兩榜四機制”，以干部評價管理“小切口”，破解不擔當不作為“大問題”：將在項目建設、民生服務中表現突出、群眾公認的干部列入“紅榜”，把推諉扯皮、消極怠政的干部納入“黃榜”，并配套建立干部考察、提醒談話、能上能下、跟蹤管理四項機制，每年分2輪全覆蓋開展政治素質專項考察，動態更新“紅黃榜”名單。樹立鮮明導向，更要著眼未來。銀川大力實施“雙百計劃”，為年輕干部鋪路搭橋。近五年，189名優秀年輕干部被提拔到關鍵崗位。他們思維活躍、敢闖敢試，如今已成為推動產業升級、城市更新的中堅力量。42歲的陸成正是其中之一，他憑借在城市更新項目建設、老舊小區改造等工作中的出色表現，從科級崗位一步步成長為縣（市、區）政府班子成員，成為年輕干部實干擔當，被提拔重用的典型。此外，持續開展“改進作風提升質效”專項行動及“四強”能力作風建設年、提升年、鞏固年活動，更是為這股干事熱潮持續加溫。

如今，“愿擔當、敢擔當、善擔當”在銀川已蔚然成風。各級干部狀態飽滿、斗志昂揚，從項目建設現場到鄉村振興一線，從產業發展前沿到民生服務末梢，這股澎湃的激情與干勁，正匯聚成建設現代化銀川的磅礴偉力。

強基固本 繪就治理新景

“十四五”以來，銀川市錨定大抓基層的鮮明導向，以高質量黨建激活治理效能、賦能鄉村振興。

城市社區里，黨建引領繪就民族團結新圖景。金鳳區長城中路街道長城花園社區“社區黨委—小區黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”四級體系扎根基層，612名黨員亮身份、踐承諾，創新“黨建+民族團結進步+N”模式，各族群眾共居共學、共建共享、共事共樂，這里早已成為“銀川多民族社區居民親如一家”的生動樣板。2024年，興慶區民航苑小區樓頂防水與外墻保溫改造順利完工，漏水難題根治，冬季室溫提升，居民安壽河的笑容，正是黨建賦能民生的精彩注腳。

鄉村田野上，黨建引擎驅動振興加速度。靈武市東塔鎮宋橋村溫室大棚鱗次櫛比，西夏區興涇鎮黃花村“一村一品”特色鮮明，賀蘭縣常信鄉張亮村農機服務省心省力……“村集體經濟年收入破百萬元，村黨支部被評為四星級黨組織，村干部月工資也漲了300多元！”金鳳區豐登鎮潤豐村黨支部書記王鵬程的話語振奮人心。

發展實績的背后，是基層黨組織的硬核擔當。銀川市以基層黨建提質增效和“兩抓兩增”工程為抓手，構建上下貫通的組織體系。城市以“五好社區”為目標，實施“組織延伸、書記領航、黨員先鋒”工程，培育出一批優秀帶頭人；37條舉措破解“小馬拉大車”困境，54個鄉鎮（街道）明確職責清單，577個村（社區）厘清工作事務，創建“五星級”黨組織48個，“三星級”以上社區黨組織達91.4%。農村聚焦“六好村”建設，“四個一批”計劃與后備力量培育行動并行，村黨組織書記中優秀人才占比達83.4%，“三星級”以上村黨組織達96.4%。全市村集體經濟從2021年的4億元增至5.5億元，所有村年收入超20萬元，“百萬元村”占比達80%，黨建紅利正轉化為實實在在的發展成果。

聚才興城 激活發展動能

四次榮膺“中國年度最佳引才城市”，這份沉甸甸的榮譽背后，是銀川市“不拘一格降人才”的廣闊胸襟，更是這座城市以真誠與遠見，匯聚創新之力的實踐。

即將碩士畢業的外地姑娘王雨琪，此刻正安居在銀川青年人才驛站，為未來奮力一搏。驛站周邊的超市、飯館、快遞站一應俱全，50多平方米的房間，兩室一廳，衛生間、廚房、陽臺功能完備，真正實現“免費拎包入住”?！熬幼…h境很棒，細節里全是溫暖，讓我能安心備考?！蓖跤赙鞯母锌?，道出了銀川引才留才的溫度，她也滿心期盼能扎根銀川，開啟人生新征程。

像王雨琪這樣懷揣夢想奔赴銀川的年輕人不在少數，他們因這座城市的魅力而來，而銀川早已備好誠意滿滿的“政策組合包”，用有溫度、有人情味的服務回應每一份信任。從擘畫藍圖的“人才興市30條”，到打破壁壘的“雙軌制”人才評價與“帶編入企”機制；從構筑安居夢的多層次住房保障，到化解創業之憂的“銀川英才”風險緩釋基金，銀川市正全力構筑起“引、育、用、留”的全鏈條人才發展生態。深入實施“十萬大學生留銀川專項行動”，精心組織“筑巢引鳳”“百所高校學子銀川行”等品牌活動，積極搭建寧籍人才“回故鄉建家鄉”的連心橋……銀川正以政策的含金量、服務的暖心度和發展的能見度，向五湖四海的英才發出“雙向奔赴”的真誠邀約。

一組組躍動的數字，是這場奔赴最鮮活的證明：18.34萬名青年才俊選擇扎根銀川，4842名碩博高層次人才全職引進，840名高精尖缺人才認定入庫……銀川市人才資源總量已突破57萬?！拔以阢y川挺好的！”這句樸實的話語，已然成為越來越多人的心聲。

以城聚才，以才興城。銀川市正通過搭建優質產業平臺、提升服務保障水平，持續構建“近悅遠來”的引才用才生態，為實施“五八”強首府戰略、推進“雙示范市”建設注入源源不斷的人才動能，讓這座城市在逐夢征程上愈發活力澎湃。

回望“十四五”，是銀川發展成果從“宏觀賬本”走進“微觀生活”的五年，更是彰顯制度優勢、傳遞民生溫度的五年；展望“十五五”，在黨建引領下，“塞上湖城 大美銀川”變革正澎湃！

來源：銀川市委宣傳部

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