近年來，寧夏賀蘭縣始終錨定“以產聚才、以才興產”核心理念，扎實推進“才聚寧夏1134行動”與“十萬大學生留銀川專項行動”，推動人才資源與優勢特色產業深度耦合。一批批英才在賀蘭大地扎根奮斗、貢獻才智，為縣域經濟高質量發展注入源源不斷的智力動能。

精準施策方能靶向發力。賀蘭縣深入研判干部隊伍結構與產業發展需求，實施干部專業能力提升工程，圍繞鄉村振興、產業升級、招商引資、科技創新等關鍵領域，開展專項培訓48場次，全面提升干部履職能力。針對電子陶瓷、適水產業等主導產業發展需求，賀蘭縣強化校企地協同創新，推動藍灣生態與寧德師范學院共建漁業科研成果轉化中心，通過“揭榜掛帥”機制引入西安交通大學、北方民族大學等高校專家團隊，為產業發展“傳經送寶”。截至目前，賀蘭縣累計備案銀川市“科技副總”33名、“周末工程師”10名，全職引進碩博高層次人才142人，實現人才發展與產業升級同頻共振、同向發力。

政策落地見效，才能釋放疊加效應。賀蘭縣以“政策惠企 人才助企”專項活動為抓手，創新組建政策宣講聯合服務隊，變“單兵突進”為“集團作戰”，打通服務企業“最后一公里”。服務隊深入園區、下沉企業，通過政策解讀會、現場座談、個性輔導等多元形式，把柔性引才、人才培養、評價激勵等系列優惠政策講深講透。在“送貨上門”的同時，更注重“需求摸排”與“資源普查”，精準掌握企業人才需求痛點。目前已實地走訪工業、農業、服務業等領域重點企業36家，收集人才“引育留用”環節意見建議70余條。同時，設立1800萬元“寧科貸”風險補償資金池，惠及中小微企業194家（次），有效緩解科技型企業研發投入大、留才成本高的難題，讓政策紅利切實轉化為企業發展活力和人才創新動力。

人才競爭的核心是環境競爭。賀蘭縣著力優化人才發展生態，讓人才“近悅遠來”。2025年創新舉辦“人才夜市”專場招聘會，將340家企業的4418個崗位搬進繁華商圈，把就業服務與市井生活有機融合，打造充滿煙火氣的招聘場景。同步推出“就業指導”“直播帶崗”等特色服務，讓畢業生足不出戶就能獲取優質就業信息。為幫助居民實現“家門口就業”，縣人社局深挖縣域崗位資源，篩選出6000余個涵蓋一二三產業的“定制化”崗位，從車間技術工到直播運營員，從田間農技員到鄉村旅游向導，真正實現“翻開崗位菜單，在家門口掙錢”。在服務保障上，已為高層次人才兌現生活補貼、培養經費280余萬元，持續提供專家人才公寓、健康體檢等暖心服務，切實解決人才后顧之憂，確保人才引得進、留得住、用得好。

搭建優質平臺，方能激活創新創業“一池春水”。賀蘭縣高標準布局融智匯創眾創空間、恒康科技胍鹽類降糖藥物工程技術研究中心、塞尚乳業與江南大學共建“未來食品”飛地研發中心等116個省級以上創新平臺，為人才搭建施展才華的廣闊舞臺。依托這些平臺，累計培育領軍人才5名、創新團隊26個、高精尖缺人才123人、學術技術帶頭人132人、人才小梯隊19個，為縣域科技創新注入強勁動力。

創新機制激發內生動力。同時，賀蘭縣探索建立中央、區、市、縣、企業五級共施，揭榜掛帥、人才支撐、成果轉化、技術改造四類并行，前引導+后補助雙輪驅動的“542項目機制”，推動創新成果快速落地在這一機制賦能下，百瑞源通過全產業鏈布局引領產業高質量發展，泰益欣生物研發的克林霉素磷酸酯工藝達到全球領先水平，形成“單項突破帶動全局升級”的良好格局。截至目前，賀蘭縣累計爭取各級科技項目146個，兩年內兌現企業獎補資金1億元，引導全社會研發投入達3.1億元，為企業發展積蓄充足“源動力”。

如今的賀蘭，人才紅利持續釋放：水產品產量連續九年穩定增長，2024年產值躍居西北地區首位；今年以來，聚焦政法系統、經濟一線、教育領域提拔使用專業化干部69名。從碧波魚塘到產業園區，從田間地頭到生產車間，人才工作的豐碩成果正在各領域持續綻放。未來，賀蘭縣將繼續以服務企業發展、激發人才活力為導向，持續優化人才發展生態，讓更多“千里馬”在這片創新創業的沃土上奔騰馳騁。

來源：賀蘭縣委宣傳部

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