“初任培訓是我從‘職場新人’向人民公仆轉變的關鍵一課，系統的理論學習筑牢了思想根基，實用的業務培訓提升了履職能力，‘三同’實踐鍛煉讓我直觀地了解基層實際、傾聽群眾訴求，提升解決實際問題的能力?！苯?，在寧夏賀蘭縣新錄用公務員“三同”實踐課堂上，學員雷昊偉和同期參加培訓的同伴們揮動鐵鍬翻土施肥，玉米脫粒打捆碼垛，臉上洋溢著收獲的喜悅。

從“課堂”走向“崗位”，從“聆聽”走向“實戰”，寧夏賀蘭縣系統施策，為新錄用公務員上好“入職第一課”，教育引導其盡快進入新角色、適應新環境，全力縮短新錄用公務員的“適應期”“磨合期”。今年以來，賀蘭縣嚴格落實寧夏回族自治區《關于實施新錄用公務員三年培養計劃的通知》，聚焦新錄用公務員成長關鍵階段，以精準培訓、導師幫帶、從嚴管理為抓手，多措并舉護航新錄用公務員快速適應崗位、提升能力，邁好履職第一步。

針對新錄用公務員崗位上手慢、基層情況不熟、群眾工作能力薄弱等問題，以初任培訓為核心，創新打造“專業課堂+實踐課堂”雙軌培訓模式，邀請業務骨干、資深專家授課答疑，結合崗位實際設置實踐教學內容，提升培訓的精準性、系統性和實效性，助力新錄用公務員明確職責定位、掌握工作方法，加快角色轉變，全面提升綜合素質和實戰能力。

“轉眼間，入職組織部工作已有5個多月，通過參與干部考察、公務員轉任等工作，參加新入職組工干部培訓，逐漸掌握了干部選拔任用的政策規定。讓我真正明白，組工干部要系統全面思考問題、深入徹底研究工作，真正做到‘學思用’貫通、‘知信行’合一?！辟R蘭縣委組織部的新入職公務員朱子玉說。

同時，寧夏賀蘭縣建立“一對一”導師幫帶機制，選派經驗豐富的科級干部擔任導師，從工作指導、業務傳授、作風養成等方面全程跟蹤幫帶；結合工作需求優化崗位歷練安排，有計劃地安排參與重點工作推進、基層調研走訪等任務，以實踐鍛煉錘煉綜合能力。2025年以來，寧夏賀蘭縣為40名新錄用公務員、選調生安排幫帶“對子”，定期開展談心談話，動態掌握新錄用公務員思想動態、工作進展和生活狀況，引導新錄用公務員嚴守紀律底線、樹立良好形象。

據悉，賀蘭縣堅持把急難險重崗位作為培養鍛煉新錄用公務員的練兵場，有意識地把試用期公務員安排在工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位蹲苗鍛煉，選派27名新錄用公務員參與項目建設、人口普查、鄉村振興及政治素質考察等重點工作，幫助其積累經驗、提升能力，促使其經歷風雨、增長才干。

來源：賀蘭縣委宣傳部

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