12月27日，記者從自治區黨委組織部獲悉，日前，寧夏圓滿完成了地級市黨委領導班子換屆工作，實現預期目標，為繼續建設經濟繁榮、民族團結、環境優美、人民富裕的美麗新寧夏提供了堅強組織保證。

在換屆過程中，自治區黨委充分發揮領導和把關作用，自治區黨委常委會會議多次研究換屆工作重大問題，自治區黨委主要負責同志先后4次作出批示、3次深入地市調研指導換屆工作，對重大事項把關定向、對有關工作提出具體要求，為做好換屆工作指明了方向。自治區黨委組織部堅持提前謀劃、調研在先，提前1年開展疫情防控專項考察、政治素質專項考察暨優秀年輕干部調研等摸底工作，注重在承擔急難險重任務、處理復雜疑難問題、應對重大斗爭考驗中發現識別優秀干部，結合日常了解掌握情況，建立市級領導班子配備模型，為黨委選人用人當好參謀。紀檢監察、宣傳、統戰、政法等部門聚焦主責主業，在人選查核、代表推選、大會選舉、嚴肅紀律等關鍵環節強化指導把關和風險防范，為換屆工作順利推進凝聚合力。

圍繞各地級市主體功能區定位和資源稟賦、經濟社會發展目標任務，自治區黨委統籌考慮領導班子和干部隊伍建設需要，嚴格按照“七看七不用”要求強化政治把關，堅持人崗相適、以事擇人，突出“五個過硬”和“四個注意選拔”，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，加強跨地區、跨條塊、跨領域交流，在更大范圍內發現和選拔優秀人才，切實把在脫貧攻堅、疫情防控、“三化治理”等重大任務、重大考驗中扛硬活、打硬仗的干部選出來、用起來。換屆中，自治區黨委先后跨地區、跨部門提拔、交流29名廳、處級干部，提拔7名縣區黨政正職進地級市黨委班子，提拔3名縣委書記任地級市黨政正職。嚴格執行“凡提四必”，認真核查換屆人選舉報問題線索，堅決防止“帶病提拔”。

自治區黨委堅持把優化領導班子結構、增強整體功能作為核心目標，統籌考慮各層級、各班子干部資源以及年輕干部、女干部、少數民族干部等結構性要求，對“七種能力”強、實績突出、條件較成熟的，大膽提拔使用，按照政策規定和實際需要配備女干部和少數民族干部，班子來源結構和專業結構得到優化，結構更趨合理，實現了“老中青”梯次配備，整體功能進一步增強。換屆后，黨委領導班子成員中45歲左右的干部16人，占29.6%。研究生以上學歷者35名，占64.8%。有下一級黨政班子任職經歷的20名，占37%。熟悉黨務工作的干部38名，占70.4%；熟悉農業工作的干部11名，占20.4%；熟悉經濟工作的干部18名，占33.3%；熟悉社會管理工作的干部32名，占59.3%；熟悉法治工作的干部21名，占38.9%。

各地在地級市黨委領導班子換屆中，始終堅持“嚴”的主基調，突出教育在先、警示在先、預防在先，壓實各級責任。自治區黨委把嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督納入專項督查檢查，采取調查問卷、電話訪談等方式，了解和分析換屆風氣狀況，指導各地客觀評估換屆風氣。自治區黨委主要負責同志主持召開做好市級領導班子換屆工作確保換屆風清氣正電視電話會議，對進一步加強換屆風氣監督進行安排部署。自治區黨委組織部制定印發《關于開展嚴肅換屆紀律措施再檢視風險隱患再排查工作的通知》，會同自治區紀委對五市黨代會換屆選舉開展督查指導和風氣監督，綜合研判和精準防范問題隱患，確保各項措施落到實處。(記者 李志廷)

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