發展老街文旅綜合體、“稻漁小鎮”，打造農村人居環境整治示范村，清理整治“小散亂污”企業……“85后”干部劉某先后在賀蘭縣兩個鄉鎮擔任過一把手。去年縣（市、區）換屆時，劉某被提拔進入縣委領導班子。銀川市堅持在一線實踐中發現、培養和使用干部，著力鍛造高水準“三農”工作隊伍，為鄉村振興提供堅實干部保障。

在提拔任用、交流重用、職級晉升時，銀川市優先考慮在鄉村振興一線歷練過的干部，變選派為選拔，變掛職為任職。去年以來，共選拔了5名經驗豐富、工作能力強、熟悉農業農村工作的干部擔任市農業農村局和鄉村振興局正副職。在縣（市、區）換屆中一次性選派了13名有鄉鎮工作經歷、懂“三農”工作的干部進入縣（市、區）領導班子，對8名分管農業農村工作的黨政領導班子成員提拔重用。各縣（市、區）區農業農村局班子成員中有7人得到提拔重用，6人職級得到晉升。

“刀在石上磨、人在事上練。我們把鄉村振興作為培養、歷練干部的主戰場�！便y川市委組織部相關負責人說。去年以來，該市通過援派和掛職等方式充實“三農”工作力量，有計劃、分批次選派了65名年紀輕、素質好、服務發展意識超前、發展潛力大的年輕干部到鄉鎮、村等條件艱苦、問題復雜的基層一線鍛煉，提升服務“三農”工作的能力和水平。

為拓寬“三農”工作部門和鄉鎮干部來源渠道，區市縣三級共精心選配427名駐村第一書記、工作隊員，在駐村助村的同時，增加干部解決問題、實戰實踐的能力。嚴格執行新招錄公務員鄉鎮最低服務年限和選調生在鄉村脫崗掛職不低于2年的政策要求，完善鄉鎮領導班子優先從村或社區選拔的機制，現有86名新考錄選調生扎根在基層一線，從村干部中招錄公務員5名，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化建設注入新動能。去年以來，全市26個鄉鎮中有108名干部得到提拔重用，60名干部職級得到晉升，形成了良好的獎優懲劣競爭激勵機制。（記者 徐佳敏）

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