7月8日，記者從“以先行區建設為牽引 推動高質量發展實現新突破”系列發布會上獲悉，寧夏將通過實施人才培養等多項工程，不斷“放活”人事管理，強力推動專業技術人才和技能人才工作創新發展，持續為全區經濟社會高質量發展提供智力支撐和人才保證。

據自治區人力資源和社會保障廳負責人介紹，對標實施新時代人才強區戰略和西部人才高地建設目標，人社部門將通過實施人才培養工程，選拔500名左右青年拔尖人才進行培養，選派250名左右中青年人才赴區外研修深造，每年培訓5000名以上高層次、急需緊缺和崗位骨干專業技術人才，每年組織100名高技能人才赴外研修，培養高技能人才1萬人以上；鼓勵高校、醫院、科研院所等建立院士工作站、博士后科研工作（流動）站、人才小高地等各類人才載體。實施人才引進工程，精準引進引導更多優秀學子和急需緊缺的高層次人才賦能高質量發展。實施人才活力工程，持續深化職稱制度改革，深化體現知識價值、技術等創新要素價值的收益分配改革，激發人才創新創業活力。

寧夏通過強化高校、科研院所等用人單位主體作用，建立事業單位崗位動態調整機制，在實行人員總量管理的高校、公立醫院推行人員招聘程序、崗位設置、薪酬待遇、社會保險等方面一體化管理，不斷“放活”人事管理。健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，積極支持新興產業、新興職業、新興業態專業技術人才參加職稱評審。對解決重大技術難題、重大質量問題、技術創新成果獲得省部級及以上獎項或在省級以上職業技能競賽中成績優異的，突破學歷、資歷、身份等限制破格晉升職業技能等級。推動人才跨領域、跨部門、跨區域一體化配置，打破人才身份、學歷、人事關系等制約，打通不同類別事業單位人才雙向流動通道，支持科研院所、企業、社會組織人才到高校兼職授課、擔任導師，鼓勵高校教師多點教學、醫療機構醫師多點執業。持續實施基層職稱“雙定向”政策，引導人才向基層一線流動。（記者 馬照剛 馬越）

分享讓更多人看到