人民網銀川10月12日電 （劉峰、閻夢婕）“一次掛職，一生受益。掛職鍛煉有利于促進干部學習成長、促進不同地域稅收交流的作用，掛職所獲能增強我們的學習自驅力，以搶抓機遇、爭先進位的狀態，融合好經驗好做法，使自己以更佳狀態立足崗位再做新貢獻?！睂幭膮^稅務局機關黨委副書記高琛，在掛職青島市市南區稅務局黨委委員、副局長期間，打造全市稅務系統首個新時代團員青年突擊隊，其先進經驗被區委改革辦作為創新案例進行推介。

寧夏區稅務局歷來把掛職工作作為培養鍛煉年輕干部的重要方式，堅持“定調子、壓擔子、搭臺子”，幫助年輕干部開拓眼界、提升本領、錘煉膽識，全方位提升綜合素質和擔當精神，實現推動發展和干部成長“雙贏”。機構合并以來，共有35名干部到山東、湖南、福建、青島、廈門等地稅務機關掛職鍛煉，其中13名掛職干部提任到上一級領導職務，占到派出掛職干部總數的37.1%。

寧夏區稅務局高定位規劃，把干部掛職工作列入人才發展規劃、年度重點任務，各級局“一把手”主責主抓，及時安排動員、認真研究人選、臨行悉心指導、定期聽取匯報、期滿總結評估。高標準篩選，提高報名門檻，立起“五項指標”，明確年度考核、數字人事、人才類別、學歷層次、專業背景等硬性要求，嚴把報名條件，實行所在單位（部門）、區局人事處“兩層推薦”。高要求鍛煉，量身打造“任務清單”，立足掛職單位“優勢項”，明確掛職干部“提升點”，做到“三學兩補”，學掛職單位的先進理念、創新做法、工作經驗，補寧夏稅務的弱項、補個人能力的短板，確保學有所得、掛有所獲。

此外，寧夏區稅務局搭建學習交流的“講臺”，定期召開“云端”座談會，讓掛職干部“唱主角”，走上講臺交流掛職感受、分享掛職經歷，展示掛職成果。搭建風采展示的“舞臺”，創辦《掛職交流信息》，定期征集調研報告、科研論文、工作建議和經驗介紹，在《寧夏稅務》內刊開辟“掛職交流”專欄，集中展示來寧和派出掛職干部掛職成果。搭建比學趕超的“擂臺”，對掛職工作進行評比，比表現、比評價、比成果，對于成績較好、有借鑒意義的工作成果，加強表揚、宣傳和推廣。搭建干部成長的平臺，密切關注掛職干部的現實表現和工作能力，對于工作表現突出，各方面條件都較為成熟的，擇優提拔使用。

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