近年來，同心縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，多措并舉激發干部干事創業熱情，努力為全縣經濟社會發展提供干部人才保證。

堅持抓早抓小，始終把干部置于黨組織監督管理之中，動態掌握干部的實際表現，嚴格執行提醒、函詢、誡勉等制度，及時發現和糾正干部苗頭性、傾向性問題，今年以來分別對17名干部進行提醒、8名干部進行函詢、誡勉，對5名科級領導干部進行了任期內經濟責任和自然資源資產離任審計，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線。

堅持一線識別，對189名在鄉村振興、疫情防控等一線敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部提拔重用，引導干部爭相作為，形成風清氣正的良好政治生態。扎實開展全縣領導班子和領導干部年度考核暨優秀年輕干部調研，切實了解全縣領導班子和領導干部政治素質和履職情況，重點關注116名表現突出的優秀年輕干部，為干部配備打下堅實基礎。

堅持正向激勵，最大限度發揮公務員職務與職級資源配置能力，對81名在基層一線表現突出的干部晉升職級。常態化選派干部到福建、區直部門以及信訪、維穩、項目建設、鄉村振興等一線掛職鍛煉，更好地經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。把開展談心談話作為加強領導班子和干部隊伍思想建設的有效途徑，為干部思想“問診”“把脈”“治療”，讓其“輕裝上陣”。

同心縣委組織部負責人說，縣里把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認可不認可作為選拔干部的根本依據，注重在鄉村振興、招商引資、疫情防控等重大斗爭一線發現干部、評價干部、選拔干部，讓有為者有位，優秀者優先，吃苦者吃香。（記者 杜曉星）

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