10月25日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏積極推進事業單位人事管理“一件事”服務改革，聚焦事業單位人事工資傳統業務多次跑、多頭跑、時間長、環節多等問題，以信息化助推事業單位人事工資管理提速增效，實現業務辦理從“碎片化”向“一體化”轉變。

據悉，寧夏現行16個人事管理事項、24個工資管理事項，全部實現在線辦理；事業單位工作人員招聘、調動、崗位聘用與工資3個事項可“一件事”辦理，審核進度實時看、辦理過程全留痕?！拔覀兺ㄟ^推行‘一件事’改革，健全基本公共服務體系，提高公共服務水平，提升事業單位人事工資業務經辦水平?！弊灾螀^人社廳相關負責人說，寧夏圍繞事業單位工作人員職業生涯重點環節，開發寧夏人社一體化系統人事工資業務模塊，科學重構業務經辦流程，在前期試點運行的基礎上，10月已在全區推廣使用。

自治區人社廳通過建立業務經辦、反饋、優化三位一體的“閉環式”運行機制，明確整改時限、責任部門和具體措施，定期收集整理業務邏輯、操作模塊、數據管理等系統運行中的難點、堵點問題，及時優化升級系統功能。并制定《寧夏人社一體化系統人事工資業務辦事指南》，在寧夏人社公共服務系統資訊中心公開發布，附帶相關政策詳解、注意事項及參考模板，以圖文形式對重點疑難業務操作進行舉例說明，真正讓經辦人員“一看就懂、一學就會”，從源頭提升了辦件質量。

據了解，9月20日以來，寧夏公開招聘、調動、崗位聘用等各項人事管理業務服務不斷線，不受地域限制正常辦理，共辦結各類人事業務128件370余人次。（記者 馬照剛）

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