中寧縣堅持以育強村干部隊伍推進鄉村振興為重要抓手，創新實施“三心”工程，持續在關愛村干部健康、規范村干部管理、增強村干部能力上下功夫，全面推進村干部隊伍職業化體系建設，為抓黨建促鄉村振興提供了堅強組織保證。

實施“健康暖心”工程，確保村干部“履職”先“安身”。聚焦村干部無法參加工傷保險、人身安全保障機制不健全等短板，縣委主動出擊，每年投入近百萬元，聯合中國人保為740名村干部量身定制由“意外傷害保險”和“雇主責任保險”兩部分構成的“鄉村干部安心?！?，使村干部在工作期間發生意外的獲保金額較之前僅購買“意外傷害保險”的獲保金額增長了70.1%，最大限度減輕村干部在開展工作中發生意外傷害所受的經濟損失。滿懷熱情關心關愛村干部，每年組織對村“兩委”班子成員全覆蓋體檢，為女性村干部量身定制體檢清單，新增“乳腺癌、宮頸癌腫瘤兩項”等體檢項目，贏得村干部的一致認可，有效激發干事熱情。全力為村干部心理健康保駕護航，定期邀請區級心理咨詢名師深入鄉鎮開展鄉村干部心理援助巡講活動，探索“互聯網+”協同服務模式，搭建心理健康云課堂，遠程指導村干部提高自我調節能力，時刻保持良好工作狀態。

實施“職業安心”工程，確保村干部“立功”先“正名”。聚焦村（社區）干部人檔分離、干部自身缺乏身份認同感和組織存在感等癥結，在全區率先開展村（社區）干部人事檔案建立工作，參照公務員檔案管理有關標準，按照歷史問題有印證、個人信息有認定、現實表現有證明、工作實績有考評“四有”標準為村干部逐人建檔，收集完善“8+X”檔案資料，將以往的“一張表匯總”變成“一冊書存檔”。建立完善“管理+培訓+考核+激勵”四位一體管理體系，印發《中寧縣村干部管理考核和激勵保障辦法》，制定村干部履行職責、權利義務等各項制度，全力推促村干部向職業化發展，村干部歸屬感、榮譽感顯著提升，干事創業、爭先晉位熱情明顯增強。持續激發離任村干部干事創業活力，充分發揮離任村干部了解政策、熟悉鄉情、知曉民意優勢，返聘10余名優秀離任村干部擔任村級矛盾調解顧問、紅白理事會會長、村集體經濟聯合社負責人等，鼓勵引導其在鄉村振興第一線繼續發揮作用，做到退職不“褪色”、離崗不離黨。

實施“提能強心”工程，確保村干部“盡責”先“筑基”。聚焦年輕村干部干勁有余經驗不足問題，創新推行“菜單式板塊教學+線上線下融合平臺教學+多維度考核教學成果”的“鏈條式”培訓教學法，組織黨校、民政等相關單位根據培訓主題邀請區市業務骨干、講師授課。通過現場答疑、交流感悟、隨堂測試進行課后督效，確保教學資源不浪費、教育培訓有實效。常態化開展“田間課堂”、“網課推送”等活動，采取田間地頭實操教學、定期推送精品黨課、黨員教育電視片等方式，拓寬村干部學習渠道。定期舉辦“抓黨建促鄉村振興大比武”，健全由縣委組織部選定、鄉鎮黨委評定、村黨組織自薦的觀摩評促機制，通過“現場觀摩+當場點評+對比排名”的形式，分批次檢驗全縣各村抓黨建工作成果，讓村干部互看互學，互比互干。打造“優秀村支書”領航雁陣，選樹34名優秀村黨支部書記，實行年度評選、跟蹤管理，常態化開展經驗分享、交叉授課等活動，幫助其他村黨組織書記持續提升履職能力。

（來源：中寧縣委組織部）

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