“受到不實舉報我們感覺很委屈，感謝縣紀委監委及時幫我們澄清正名，心里的‘結’終于解開了?！辟R蘭縣殘聯3名工作人員在收到縣紀委監委送達的澄清證明通知書后激動地說。近日，賀蘭縣紀委監委為干部受不實舉報予以澄清正名，旗幟鮮明地保護干部干事創業積極性。

如何將誣告陷害案件對清白干部的損害降到最低？銀川市紀委監委結合工作中遇到的造謠、抹黑、誣告、陷害等信訪亂象，制定了《銀川市紀檢監察機關查處誣告陷害行為為干部澄清正名暫行辦法》，通過公開宣傳，從正反雙向亮明組織的態度，樹立正確的社會輿論導向，同時積極鼓勵遭受誣告陷害的黨員干部根據黨紀國法，維護自己的合法權益。辦法制定以來，全市紀檢監察機關采取當面澄清、書面澄清、會議澄清等多種方式，為60名黨員干部正名，幫助他們放下思想包袱、消除影響，激發黨員干部干事創業積極性。

“旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部，形成崇尚實干的鮮明導向，讓有能者有為，有為者有位，讓吃苦者、擔當者、干事者吃香。堅決整治打擊造謠誹謗、惡意誣告的‘陷害者’?！便y川市紀委監委相關負責人表示，去年以來，銀川市結合實際制定《銀川市支持干部干事創業建立容錯機制實施辦法（試行）》，并出臺配套制度規定。市紀委監委在監督執紀問責和監督調查處置中嚴格區分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私等情形，為擔當者擔當、為試錯者容錯，2022年，先后為4名干部容錯，切實為先行先試、勇于擔當和想干事、能干事的干部保駕護航。

針對日常監督檢查、巡察等反饋的問題，充分運用“兩書一函”、提醒談話、批評教育等及時督促糾正偏差。2022年，全市紀檢監察機關共運用監督執紀“四種形態”處理2483人次，其中充分運用第一種形態批評教育幫助2031人，占比達81.8%，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。市紀委同組織部門建立受處理處分影響期滿、改正錯誤且表現突出干部使用會商研判制度，充分利用好回訪教育工作成果，有10名表現良好、實績突出的領導干部在處分影響期滿后被提拔使用。（記者 徐佳敏）

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