3月3日，記者從寧夏石嘴山市委組織部獲悉，該市把培養選拔優秀選調生作為加強干部隊伍建設的基礎性、戰略性任務來抓，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，突出抓好管理培養和關心關愛，助力選調生成長成才。

注重日常管理。建立選調生成長檔案；對新錄用選調生精準匹配到村任職，結合工作需求和選調生特點，統籌考慮產業發展、地理環境、民風民俗等情況。建立市、縣（區）組織部門機關干部下訪約談制度，積極關注選調生在村在崗履職情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早糾正。

注重鍛煉培養。把選調生列入全市年輕干部培養選拔行動計劃和年輕干部專業化建設專項規劃，結合縣鄉換屆、機構改革、職位調整等工作，認真開展政治素質考察和專題調研，做到重點關注、著重培養。定期組織選調生圍繞基層治理、產業發展、民生保障等課題進行國情調研；有計劃地安排選調生到生態環境整治、脫貧攻堅、疫情防控和鄉村振興等急難險重任務一線“墩墩苗”；組織選調生以主題黨日、勵志宣講、辯論演講和現場觀摩等形式積極開展活動，真正讓選調生在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨。

注重關愛送暖。督促做好選調生的崗位安排、補貼發放、食宿保障、培養幫帶和跟蹤考核等工作。在新錄用選調生報到之前，積極為有入住人才公寓需求的選調生協調辦理手續，確保拎包入住。嚴格落實《寧夏選調生到村任職補助資金管理使用辦法（試行）》，全力保障選調生一次性生活補助、培訓教育、國情調研和為民服務經費，支持選調生在基層一線干事創業。（記者 倪金鳳）

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