今年以來，靈武市依托區位優勢和產業發展強勁勢頭，加大人才激勵、獎勵和鼓勵力度，繼續堅定不移推進“人才強市”戰略，一攬子出臺5項人才引進、培養和服務配套政策，推動形成區內縣域人才就業創業“高地”和人才聚集“洼地”。

靈武市人才公寓。靈武市委組織部供圖

他鄉沒有房、一切都白忙。對于剛剛畢業走上工作崗位的各類博士、碩士研究生來說，短時間內買一套屬于自己的房子仍有不小的困難，而買不起房也成為了人才流失的重要因素之一。正是發現了這一問題，靈武市出臺了《靈武市人才共有產權房管理辦法（試行）》，為剛剛畢業走上工作崗位的高素質人才解決了居住創業后顧之憂。據了解，靈武市在全市范圍內共籌集500余套房屋，統籌用作人才共有產權房供應專家人才安家落戶，凡靈武市全職引進的各類符合人才共有產權房申請條件的人才，服務滿5年后即可享有申請房屋100%產權。

引進“奶博士”與本地“棗專家”在園藝場交流。靈武市委組織部供圖

有房還不夠，政策要兜住，人才共有產權房只是眾多政策中的一條。除此之外，靈武市還推18條人才激勵措施，涵蓋人才引進、培養、服務等多方面。全職引進各類人才最高可享受100萬元的購房補貼和40萬元的生活補貼；柔性引進各類人才團隊最高給予50萬元補助；打造三室兩廳精裝人才公寓，為柔性引進人才提供免費、舒適的居住環境；經國家、自治區認定的各類科研基地、平臺或獲得國家、自治區級榮譽稱號的人才，均按照上級獎勵1：1配套支持；高校畢業生創業最高給予500萬元融資擔保；在人才健康體檢、子女上學、配偶就業及編制使用等服務政策配套上，靈武市也給予了最便捷、最優質的服務。以上這些政策的出臺，有力提升了靈武人才縣域綜合競爭力，進一步激發各類人才來靈就業創業的信心。

第二屆高端奶產業職工職業技能競賽現場。靈武市委組織部供圖

下一步，靈武市將以堅定地信心、扎實地舉措推動各項人才政策落實落地，用服務和資金全方位引進、培養、用好人才，把“才俊興靈”的政策轉化為“用武之地”的綜合實力，為爭做建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區、示范市、排頭兵奠定人才基礎，提供智力支撐。

（來源：靈武市委組織部）

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