“作為一名村干部，組織能夠認可我，老百姓能夠信任我，我感覺干事的勁頭更足了?！?月30日，彭陽縣新集鄉新集村馬玉龍說。作為后備干部，鄉黨委確定包村領導對其進行幫帶，并安排他到黨務工作、村務工作等崗位上鍛煉，幫助他提升處理村級事務和開展群眾工作能力。換屆中，馬玉龍當選為該村黨支部副書記。

為了給鄉村振興注入強勁動力，固原市嚴把選、育、管、用“四道關口”，建立數量充足、結構合理、素質過硬、能力突出的鄉村后備干部隊伍。通過完善擇優選人機制，注重在退役軍人、返鄉大學生、致富帶頭人等群體和急、難、險、重任務中發現“好苗子”，真正把政治上靠得住、工作上干得好、作風上過得硬的優秀人才選拔到后備干部隊伍中來。

固原市采取“干什么、學什么，缺什么、補什么”的方式開展培訓，累計培訓后備干部3850人次，促進能力素質全面提升。建立長效考核、日常監管和動態掌控三項管理機制，定期對后備干部開展組織考察和工作考核，建立“一人一檔”村級后備干部檔案，定期考評。對新發現的優秀人才及時培養吸收，對實踐檢驗后不具備培養條件的果斷淘汰，確保村級后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。

采取壓擔子、交任務等方式，將后備干部納入網格員、村民小組長等崗位進行培養鍛煉，讓其在實踐中積累處理復雜事務的能力和方法。發揮村級后備干部在農業技術、致富帶頭等方面的能力，鼓勵后備干部領辦村集體經濟項目，將個人的致富能力轉化為集體致富渠道，逐步促使后備干部變“備而不用”為“常備常用”。截至目前，固原市累計選拔培育后備干部3525名，其中換屆后新選拔706名，有2401名后備干部在基層崗位接受跟崗鍛煉，有974名后備干部被納入黨組織書記后備人選。（記者 剡文鑫）

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