人民網銀川5月12日電（秦瑞杰、趙茉鈺）近年來，銀川市堅持把經濟建設、發達地區、吃勁崗位、復雜環境作為培養干部的主陣地，持續組織實施“外掛、下掛、上掛、特掛”“四個一批”掛職鍛煉計劃。四年來，銀川市共“外掛”42名、“下掛”531名、“上掛”65名、“特掛”62名，實現短期推動工作和長期培養干部雙加強，為銀川市高質量發展蓄勢儲能。

為了讓“四個一批”掛出成效、煉出真金，銀川市首先在精準選派上下功夫。在對全市干部定期盤點、綜合研判的基礎上，結合干部專業特長、任職經歷、短板弱項等，發現和儲備了百余名需要進一步扎實歷練的處科級干部，精細分類、精準施策。對缺乏基層工作經歷的“下掛”到基層和生產一線、艱苦邊遠地區或信訪等吃勁崗位；對基層時間較長或在艱苦邊遠地區工作時間較長的“上掛”自治區或“外掛”到區外發達地區學習鍛煉；圍繞落實市委、政府重大項目和重點工作，“特掛”到特殊崗位掛職鍛煉。

針對“外掛”，銀川市充分發揮“閩寧”“蘇寧”“浙寧”等東西協作機制作用，建立互派干部掛職的常態化培養鍛煉機制，精準匹配東部優勢領域、先進經驗，選派勤于鉆研、善于學習、精明強干的干部，到浙江、福建、河南等地政府機關、產業園區、企事業單位掛任相關職務，通過師徒結對學等方式吸收發達地區先進經驗。

“五個多月的掛職學習，讓我在產業發展、經濟建設、社會治理等方面感觸頗深�！闭劦綊炻毠ぷ鞯年惥�保滔滔不絕。去年11月，銀川市西夏區副區長陳警保到杭州市臨平區掛職，在與當地干部共同奮戰的過程中，他不僅個人收獲頗豐，還為雙方招商合作牽起了線、搭起了橋。

“掛職不是鍍金，為推動干部切實在實地看、現場學、上手干中漲真本事，注重在掛職的全鏈條、全過程上實施跟蹤式管理�！便y川市委組織部有關負責人說。

據悉，在掛職前，銀川市根據產業定位和發展需要，結合干部培養方向和掛職崗位，為掛職干量身制定工作重點和任務清單，同時為掛職干部“上崗”鋪路搭橋，穿針引線。在掛職期間，通過季度報告、談心談話、常態化與掛職單位溝通等方式，實時了解掛職干部的思想和現實表現，及時幫助解決實際困難，全力支持掛職干部放開手腳、大膽工作。掛職結束后，通過期滿考察，全方位了解掛職干部表現情況，將政治過硬、考核靠前、德才表現較好、工作實績突出的掛職干部作為重點培養對象，同等條件下優先予以提拔使用和進一步使用。

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