近年來，在中寧縣通過“走出去+請進來”、“1+1+N”結對幫帶、“三個一線”淬煉三管齊下，著力培養一支政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的新時代年輕干部隊伍。

“走出去+請進來”開拓視野。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，結合不同領域、不同崗位干部的專業化需求，先后選派7名年輕干部到經濟發達地區學習，邀請15名縣處級領導和寧夏大學、自治區發改委等17名專家教授，開展“菜單式”靶向精準培訓26期，培訓各層次干部4000余人次，不斷提高黨員干部把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的政治能力、戰略眼光和專業水平。

“1+1+N”師徒結對青出于藍。全縣12個鄉鎮（街道）、50個縣直單位134名黨性強、作風正、經驗足、業務精的老干部作為年輕干部“導師”，通過言傳身教傳經驗、教方法、授技巧、做示范，幫助年輕干部迅速進入工作角色、熟悉崗位職責、掌握工作技能、提升專業素養。根據工作開展情況，各單位黨委（黨組）每季度對結對師徒開展一次談心談話，年底對結對師徒工作績效進行總結點評，獎優罰劣，抓實抓細“傳、幫、帶、管”，力爭建設一支符合發展需要、數量充足、充滿活力的“生力軍”。

“三個一線”淬煉干部。堅持把敢于善于斗爭作為干部培養選拔的重要標準，將年輕干部選派到項目一線，搭建“從一線選拔、到一線鍛煉、在一線使用”的培養鏈條，加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。按照“崗位安排對口、專業領域對口、發展方向對口”原則，科學精準選派74名年輕領導干部到集中隔離點、工業園區、信訪局、軟弱渙散村等跟崗鍛煉，幫助他們提高協調復雜問題、處置突發事件、調處矛盾糾紛等方面的實踐本領。2022年以來，提拔在疫情防控、鄉村振興、基層治理、重大項目等工作一線表現突出的干部20名、晉升職級14名。

（來源：中寧縣委組織部）

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