6天奔赴6座城市，行程4000多公里，春節假期剛過，由市級領導組成的招商“第一團”奔赴浙江上?！扒瞄T招商”，深入7家企業，達成多項合作共識；在寧夏中晶新型碳纖維復合材料產業化項目廠房內，銀川經開區產業人才抓緊調試沉積爐；在興慶區掌政鎮鎮河村的蔬菜大棚里，駐村干部和科技特派員正在指導農戶育苗嫁接……新春伊始，銀川市各級黨員干部以飽滿的精神、提速的節奏、實干的作風力爭開門紅。

今年，銀川市聚焦干部隊伍中存在的思想不夠解放、能力本領恐慌、工作作風不實等問題，在全市開展“強素質強服務強擔當強斗志”作風能力建設年活動，激勵廣大黨員干部轉作風、抓落實、促發展?！昂芏喔刹縿邮帜芰軓?，但思路不夠寬，為此，我們成立學習小分隊到先進地區和單位考察學習，進一步開闊眼界、拓展思路、提升能力、促進工作?！笔形瞬殴ぷ骶指刹繌堨o說。

事業發展的關鍵在人、在干部。銀川市突出問題導向，全面梳理機關干部能力作風方面存在的10方面40多種具體表現，開展專項整頓和警示教育。將近年來區市黨委督查反饋的突出問題、查處通報的典型案例作為重點，教育黨員干部自警自省、汲取經驗教訓。

“說了算，定了干”是永寧縣干部干事創業的承諾和決心。這幾天，在楊和鎮旺全村，10棟大棚正抓緊建設，“從過去的9棟到現在的28棟，俺村走出了一條壯大村集體經濟之路，今年將推動村集體經濟再創新高?！蓖羼v村第一書記徐輝說。為抓好重點工作重大項目工程攻堅推進落實，銀川市建立重點任務創新工作承諾制，年初承諾實施、季度督導調度、年底交賬驗效。設立產業發展“專職鏈長”，組建由市級領導擔任群（鏈）長、龍頭企業擔任群（鏈）主的“群（鏈）長+群（鏈）主”產業團隊，“一產一策”推動產業鏈提質增效。抓好落實項目“清單制”，持續深化“千名干部包千企”，做好全過程保障、全時段服務。

建立“紅黃榜”評價管理機制，重點了解掌握干部在重點項目、重大工程、重要工作和本職崗位上的工作表現，將表現突出的干部列入“紅榜”優先使用，將不主動擔當作為甚至“躺平”的干部列入“黃榜”督促改進。建立識別干部、談話提醒、能上能下、跟蹤管理的全流程激勵機制，先后選派42名優秀年輕干部到發改、工信等經濟部門和基層一線掛職歷練。全面推行“導師幫帶制”，幫助干部適應崗位、快速成長。（記者 徐佳敏）

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